Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade pode ser originada por diversos motivos e é expressa através de um documento chamado de requisição de pessoal (MARRAS, 2000, p. 69). Costumam ocorrer vários problemas no processo de recrutamento e seleção, mas ocorrem mais erros quando as pessoas que são responsáveis por esse processo, não dispõem de conhecimentos técnicos relativos à entrevista e contratam com base na sua experiência profissional, e como consequência…

Alessio que de forma direta ou indiretamente contribuíram para a conclusão deste trabalho e a todos os meus familiares. Aos professores, que nesta jornada dispuseram e dividiram seus conhecimentos com a finalidade de contribuir para o meu sucesso profissional e pessoal, a eles o meu eterno agradecimento. A todos os colegas e amigos conquistados durante esta jornada de três anos de estudo, por compartilharem momentos agradáveis. Momentos estes que sempre serão lembrados e jamais esquecidos.

TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS O NOVO PAPEL EM GESTÃO DE PESSOAS FLAVIA CRISTIANE ALVES RIBEIRO RJ. Abril, 2012. FLAVIA CRISTIANE ALVES RIBEIRO Matricula: 2010260245 Aluna do Curso tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos O NOVO PAPEL EM GESTÃO DE PESSOAS …

oferecendo treinamentos através de cursos de extensão visando ao aperfeiçoamento dos nossos funcionários e temos obtido respostas positivas. • A organização oferece condições para que os empregados possam atingir seus próprios objetivos (realização profissional, respeito, autonomia, aquisição de novos conhecimentos, etc.)? (Gestor): __ Sim, a nossa Empresa desenvolve uma política de incentivo ao estudo procurando adequar os horários para aqueles que estudam, promovemos palestras…

e educação em organizações e trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2006. DRUCKER, Peter F. A administração na próxima sociedade. São Paulo: Nobel, 2002. GIL, Antônio Carlos. O papel de treinador. In: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque aos papeis profissionais. São Paulo: Atlas, 2011. Cap. 6. p. 118-144. GHEDINE, Tatiana; TESTA, Maurício Greglanin; FREITAS, Henrique Mello Rodrigues de. Educação a distância via internet em grandes…

Administração de Gestão de Pessoas é essencial, Antônio Carlos Gil (2007, p. 15) afirma que “o fim da Administração de Recursos Humanos, só poderá ocorrer após o fim de todas as outras áreas da Administração, pois todos os demais recursos das organizações são administrados por seus recursos humanos”. Sabemos que o principal ativo de uma organização é o ser humano, e este precisa ser motivado, saber de seus direitos e deveres, é preciso haver enfoque nos papéis profissionais e em quem os…

Gestão de Pessoas É uma competência do profissional que trabalha no processo de Usinagem conhecer os direitos e deveres em relação à Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas se divide em: • Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO • Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; • Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; • Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E…

trabalham. É fundamental o espírito de equipe, a comunicação aberta e a confiança entre todos os membros da equipe. Equipes só funcionam bem quando têm um objetivo claro, uma causa comum a todos. O que pode se observar, também, é que a liderança tem um papel fundamental na criação de um bom ambiente de trabalho, onde as pessoas têm prazer em trabalhar, pois os líderes são responsáveis pela integração da sua equipe de trabalho e pelo reconhecimento e valorização das pessoas. Um clima…

importância da Auditoria independente para o bom desempenho da empresa, o papel da ética no trabalho do auditor, responsável por todo o processo auditorial. Assim, frente à crise de credibilidade que nos cerca nos mais variados setores da sociedade estabelece a auditoria como base fundamental na moralização da atividade contábil, haja visto que exerce significativo papel junto à contabilidade, que embora exerça o principal papel da empresa, no sentido de registrar e informar os…

através dela promove-se o desenvolvimento humano. A coordenação das atividades desenvolvidas pelas pessoas. A valorização e também avaliação dos desempenhos das pessoas nas organizações são funções vitais da administração de recursos humanos. O enfoque central deste projeto é o estudo e proposta de um programa de integração para funcionários recém-chegados no CAPS (CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL)– GURUPI, que se trata de uma unidade de saúde para atendimento a pessoas com transtorno…