Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

As organizações passaram a acreditar e a investir em capital humano valendo-se de processos interativos de gestão de pessoas para conduzir eficazmente o desempenho laboral de forma coesa, bem como atentar-se à importância da motivação humana e do papel do líder como captador e condutor de talentos. O presente artigo aborda a nova concepção das pessoas no âmbito organizacional, como sendo portadoras de capacidades, habilidades, conhecimentos e inteligência que precisam ser geridos e aperfeiçoados

.......................................................................8 2.1 Rotatividade de Pessoal.......................................................................................................8 2.1.1 Desligamento por Iniciativa do Profissional..........................................................9 2.1.2 Desligamento por Iniciativa da Organização.........................................................9 2.2 Gestão de Pessoas......................................................

pela criação de conselhos de saúde na quase totalidade dos municípios do Brasil, dos quais, por força da lei, os representantes da sociedade civil organizada participam de forma paritária com representantes da autoridade setorial, prestadores profissionais, institucionais de serviços; nessa perspectiva, a democracia participativa requer novas formas de distribuição de recursos, as quais devem considerar as necessidades sociais prioritárias. REFERENCIAÇÃO TEÓRICA Os conselhos de saúde…

Créditos: 04 Horário: Segunda-feira à noite Carga Horária: 80 Curso(s): Gestão de Recursos Humanos PERFIL DO EGRESSO Profissionais capazes de empreender e contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho. Competências • • Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de…

procedimentos e o afastamento daqueles até então dominantes. Crescendo assim a necessidade de obter informações, que é o processo no qual o indivíduo engaja-se decididamente à procura de informações capazes de mudar seu estado de conhecimento, exercendo papel central e absolutamente decisivo para o futuro da organização. Pesquisas realizadas sobre o tema conhecimento vêm destacando a percepção de sua importância nas empresas, objetivando o diferencial competitivo necessário a sua…

................................................ 20 3. Fatores condicionantes de cada modelo........................ 21 4. Evolução da Função Recursos Humanos no Brasil .......... 22 5. Papéis do profissional de RH. ...................................... 25 6. Competência técnica e política do profissional de RH ...... 30 7. Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio ............................. 33 8. Possibilidades e limites da…

obrigadas a se adaptarem para evoluírem constantemente, sob pena de ficarem fora do mercado. E para que isso não venha a acontecer, as empresas têm pensado não só na lucratividade, mas em realizar processos de seleção bem feitos, a fim de selecionar profissionais competentes para compor a sua organização. Este artigo foi realizado com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado…

estar presentes em um corpo funcional eficaz: o desenvolvimento e a motivação. Ambos estão diretamente ligados, pois funcionários em desenvolvimento profissional são mais fáceis de serem motivados e pessoas motivadas, geralmente, buscam o aperfeiçoamento e desenvolvimento. Os principais autores utilizados na elaboração desse artigo foram: Gil (2006), Chiavenato (1999), Boog (1994), Reeve (2006) e Bergamini (2006); e, para analisar melhor a questão do desenvolvimento e motivação,…

Guimarães – Membro da Banca VALENÇA 2013 COMO A MOTIVAÇÃO INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA ¹Tamires Bitencourt de Oliveira RESUMO O estudo da motivação se torna importante dentro do enfoque comportamental, devido ser necessário compreender os mecanismos que movem as pessoas para o bom desempenho, indiferença ou improdutividade, para colaborar ou prejudicar os interesses da organização e da administração. Diante da…

comprometê-los insuportavelmente” Na contemporaneidade, considerando a dinâmica das relações sociais, não há mais tolerância para a espera do atendimento de pleitos, para aquele que possui o direito. Constantemente, entretanto, e com maior gravidade, os profissionais do direito, e mesmo os jurisdicionados, se deparam com processos que se arrastam por tempo muito além do que o teoricamente necessário, por uma infinidade de razões: elevado número de processos, máquina judiciária lenta,…