Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

partir da década de 90 que o papel do colaborador dentro da organização passou a ser observado e novas concepções passaram a surgir questionando a forma como estava sendo desenvolvida até então a Administração de recursos humanos nas organizações. Essas concepções visavam valorizar a participação do colaborador, verificando suas aptidões e qualificações para desenvolver suas atribuições, passando a valorizar aqueles que se destacavam em busca da realização profissional e do crescimento…

holística: QUESTIONÁRIO: 1) Qual foi a compreensão sobre o tema e objetivo indicado? O modelo proposto vem ao encontro da grande necessidade de humanizar todo o processo que envolve o Rh desde a contatraçao passando pela recolocaçao profissional, aprimoramento e aproveitamento do potencial do talento humano que esta empenhado seus esforços pessoais em prol da empresa. E com um olha holistico, e possivel ver o todo e nao somente a parte. . 2) Qual é a empresa que você vai…

necessidade de contribuir para o avanço no domínio do conhecimento em determinada área do saber humano passa necessariamente pela análise crítica dos caminhos escolhidos pelos pesquisadores da área. Essa avaliação da produção do conhecimento desempenha papel relevante no direcionamento ou re-direcionamento dos esforços da comunidade científica. Theóphilo (2000, p. 11), explica que “Essa preocupação está relacionada com a necessidade de estabelecer-se uma análise crítica da produção…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL Resenha apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina de Seminários Gerenciais (curso de Gestão de RH). Orientador: Prof. Anderson Miranda 2014 SUMÁRIO 1 ........................................ INTRODUÇÃO 2 ........

parte de algum grupo, formal ou informal. O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência e motivação, mas também dos processos sociais que ocorrem dentro do grupo. Como o desempenho das organizações depende das pessoas, o papel dos grupos é determinante à realização de objetivos. TIPOS DE GRUPOS Grupos Formais: são aqueles criados pela administração para equipar qualquer unidade de trabalho. Grupos funcionais permanentes: equipes de departamentos…

estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo com um objetivo especifico, as instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos [...]. A gestão surgiu após a revolução industrial, os profissionais decidiram buscar solução para problemas que não existiam antes, usando vários métodos de ciências, para administrar os negócios da época o que deu inicio a ciência da administração, pois é necessário o conhecimento e aplicação…

desempenhos, gerenciar estratégias e informações com os revendedores, identificar os produtos que tem uma maior/menor saída. Formação Acadêmica mínima: Graduação em Administração de Empresas Desejável: Pós Graduação em Áreas Empresariais. Experiência Profissional: Experiência comprovada em rotinas e processos gerenciais em empresas de serviços, elaboração e implementação dos planos estratégicos e operacionais. Tipo de Recrutamento: Recrutamento Externo O recrutamento externo…

sociais (abordagem microssociológica), interessando-se pelo pequeno e cotidiano (gestos, expressões corporais, hábitos alimentares, higiene, etc.). (deselvolva mais) 5. A etnologia tem algum objeto próprio? Resposta: Não. Ela tem uma abordagem, um enfoque particular. Diferenças de vida e pensamento existem em toda e qualquer sociedade. (desenvolva) 6. Quais as influências da Antropologia sobre outras disciplinas? Resposta: Ajudou a renovar as ciências humanas contemporâneas,…

1 GESTÃO DE CUSTOS PARA EMPRESAS RURAIS Callado, Antônio A. C. (Universidade Federal da Paraíba, Brasil) Callado, Aldo L. ((Universidade Federal da Paraíba, Brasil) 1. Introdução A gestão financeira se constitui numa das questões mais importantes dentro do processo administrativo de qualquer organização, possuindo esta objetivos que focalizem lucros financeiros ou não. Desta feita, é importante que nós reconheçamos a relevância da contabilidade de custos sob o aspecto de um processo que…

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam…