Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

apresentados o tema, problema e os objetivos do presente estudo, bem como a justificativa que demonstra a relevância do mesmo. 1.1 Apresentação do tema e problema É fato que o mercado está cada vez mais dinâmico e competitivo e, neste contexto, o papel da gestão de pessoas torna-se primordial para o sucesso ou insucesso de uma organização. Chiavenato (1999) diz que a gestão de pessoas vem sendo a responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo capital intelectual…

larga, telefonia fixa e móvel de maneira convergente, em uma única conta. Essa oferta só é possível, graças a tecnologias avançadas e investimentos constantes em pesquisas e desenvolvimento. Com a realização deste estudo, buscou-se identificar o papel de quatro áreas empresariais, através de uma entrevista, realizada com os gestores de cada área. METODOLOGIA Para o desenvolvimento deste artigo, foi feito utilizado o método de pesquisa qualitativa que segundo Collins e Hussey…

acelerada transformação da base tecnológica. Essa pesquisa tem como objetivo analisar no que determina o desempenho dos profissionais da educação que atuam na Escola Estadual de 1º Grau Senador Filinto Muller, tendo em vista que a capacidade do aluno para assumir a sua participação efetiva na vida social e política depende da formação fundamentada no papel desse profissional. A pesquisa teve início com reuniões em sala de aula para a apresentação do material teórico, e depois…

do 1º semestre DP – matriz 2013/2 e 2º semestre DP – matrizes 2013/1-2012/2 na disciplina de Psicologia da educação e Filosofia da Educação e Pensamentos Pedagógicos solicitados pelos professores: Rosely Montagnini, Edilaine Vagula, Okçana Battini, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Marcia Bastos, Sandra Rampazzo, Raquel R. F. Feroato e Andrea Zompero. Pimenta Bueno 2014 SUMÁRIO 1.…

Faculdade Pitágoras Disciplina: Gestão de Pessoas II Prof.: Antônio Neto Curso: Administração Turno: Noturno 5º Período Sala: 103 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? São Luís 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Justificativa 4 3- Fundamentação Teórica 5 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? 5 4- Considerações Finais 20 5- Bibliografia 21

Competências. *Referências: *http://www.portaladm.adm.br/ARH/arh4.htm : (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão De Pessoas: E O Novo Papel Dos Recursos Humanos Nas Organizações. 2º Ed. São Paulo: Campus, 2005. ______. Recursos Humanos: O Capital Humano Das Organizações. 8º ed. São Paulo: Atlas, 2004. GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. (São Paulo: Atlas, 2001.) *http://pt.slideshare.net/deboramiceli/04-debora-miceli-remunerao-administrao-salarial…

a interação entre teoria e prática, utilizando como método a aplicação de atividades e situações experimentais, agregando valor aos estudos destas áreas. 1 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Histórico do Treinamento nas Organizações Segundo Antonio Carlos Gil (2001), os primeiros programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal surgiram no começo do século XX, como produto da Escola Clássica de Administração, que por influência de Taylor, tratava o homem como uma máquina, e trocando…

estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo com um objetivo especifico, as instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos [...]. A gestão surgiu após a revolução industrial, os profissionais decidiram buscar solução para problemas que não existiam antes, usando vários métodos de ciências, para administrar os negócios da época o que deu inicio a ciência da administração, pois é necessário o conhecimento e aplicação…

Prof. Orientador: Belo Horizonte 2009 RESUMO O objetivo do presente trabalho é demonstrar como o avanço da tecnologia da informação foi indispensável para o bom aproveitamento do tempo e para a capacitação do profissional contábil moderno. A sua evolução veio ocorrendo gradativamente iniciando-se na década de 60, com a inclusão dos computadores nas empresas. Após esta época houve mudanças significativas chegando a época atual com a introdução da alta tecnologia

foi realizada com base em levantamento de dados, através de pesquisas dedutivas. A investigação do tema leva a uma constatação de que há um perfil adequado, pretendido pelo mercado, para cada tipo de representação. As empresas hoje em dia buscam profissionais competentes e que estejam aptos para representá-la diante seus consumidores, sendo que para isso é preciso que seus colaboradores estejam preparados, pois a motivação é uma peça fundamental na organização, para fazer com que os…