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| UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINACAMPUS DE SÃO MIGUEL DO OESTECURSO DE ADMINISTRAÇÃO | |

DENNER GALBAS FINGER
EDUARDO DURIGON
EVANDRO PAINI

PROJETO DE estágio
REESTRUTURAÇÃO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA Indústria e Comércio de Móveis Meotti Parpinelli Ltda

São Miguel do Oeste
2008
LISTA DE QUADROS
Quadro 1 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho porrelatórios.............................. | 20 |
Quadro 2 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho pela escala gráfica...................... | 22 |
Quadro 3 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho pela escolha forçada................... | 23 |
Quadro 4 | Modelo de ficha de avaliação por resultados...................................................... | 24 |
Quadro 5 | Distribuiçãodos colaboradores da empresa........................................................ | 26 |

SUMÁRIO
1 | INTRODUÇÃO....................................................................................................... | 04 |
1.1 | Apresentação do tema e problema.................................................................... | 04 |
1.2 |Justificativa.......................................................................................................... | 05 |
1.3 | Objetivos................................................................................................................ | 05 |
1.3.1 | Objetivo geral......................................................................................................... | 05 |
1.3.2 | Objetivosespecíficos.............................................................................................. | 06 |
2 | FUNDAMENTOS TEÓRICOS............................................................................ | 07 |
2.1 | As organizações................................................................................................... | 07 |
2.2 |Administração...................................................................................................... | 08 |
2.3 | O capital humano................................................................................................ | 08 |
2.4 | Administração de recursos humanos.............................................................. | 10 |
2.4.1 | Políticas de RecursosHumanos............................................................................ | 11 |
2.5 | Desenho de cargos............................................................................................... | 11 |
2.5.1 | Modelos de desenhos de cargos............................................................................ | 13 |
2.6 | Descrição e análise de cargos........................................................................... | 14 |
2.6.1 |Descrição de cargos............................................................................................... | 14 |
2.6.2 | Análise de cargos................................................................................................... | 14 |
2.6.3 | Métodos para descrição e análise de cargos........................................................ | 15 |
2.6.3.1 | Observaçãodireta.................................................................................................... | 16 |
2.6.3.2 | Questionário............................................................................................................. | 16 |
2.6.3.3 | Entrevista................................................................................................................. | 17 |
2.6.3.4| Métodos mistos........................................................................................................ | 18 |
2.7 | Avaliação de desempenho.................................................................................. | 18 |
2.7.1 | Objetivos da avaliação de desempenho............................................................... | 19 |
2.7.2 | Métodos utilizados...
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