Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

Integrado de GestãoEmpresarial (SIGE). A contabilidade está passando por um estágio de evolução não perdendo os seus princípios de demonstrações contábeis e controle patrimonial, mas, com o avanço tecnológico e a necessidade do mercado, está tomando um enfoque gerencial para tomadas de decisões dentro da empresa, por meio de relatórios diversos para o acompanhamento do negócio. Para permanecer sempre nesse processo evolutivo de contínuas mudanças, visando atender os seus clientes, é…

dos quais as empresas tem que dar mais atenção e dedicação. Visando a valorização e preservação, tanto do meio ambiente quando da sociedade na qual está inserida. Desta forma as disciplinas correspondentes ao semestre atual terão papel decisivo na formação profissional, contribuindo para concepção dos principais conceitos, métodos e teorias discutidas sobre o tema. Ainda neste âmbito o presente trabalho tem por objetivo consolidar tais aspectos teóricos e práticos ora considerados para…

Bibliografia_____________________________________________________________9 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade apresentar a estrutura funcional de uma Empresa. Como ela realmente funciona, o papel do líder, a importância das Relações humanas no trabalho e como o conhecimento é uma peça fundamental para exercício das atividades incumbidas. Pessoas Produtivas alcançam posições sociais mais altas e…

recrutamento e seleção de pessoal e Treinamento e desenvolvimento o qual é visto como uma necessidade que se faz a cada dia mais estratégico e complexo. Apresentaremos neste estudo as praticas utilizadas pela empresa valykel na sua gestão de Pessoas. O papel de gestão de pessoas no cenário atual versa sobre as tendências e ações, que são consideradas úteis e validas em termos de administração de pessoas. Pode-se observar que as empresas se apresentem em vários estágios de…

para desenvolvimento das habilidades profissionais das pessoas, porque soa como um expediente para aumentar a habilidade e perícia do trabalhador, melhorar a adaptação das pessoas, induzir a autoconfiança através da competência, tornando capaz de produzir sempre mais. Em uma visão sistêmica ou sociotécnica, o treinamento constitui um investimento das empresas nos seus recursos humanos para impulsionar o potencial produtivo e favorecer a evolução profissional. Nos dias atuais, a grande…

I- INTRODUÇÃO A menção de Recursos Humanos só começa a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração…

transparente e ágil, afim de estabelecer um bom relacionamento interpessoal. Quanto maior o ajustamento pessoal com os da organização, maior será a motivação e confiança nos chefes, colegas e subordinados. 4.4 Treine e motive os funcionários Segundo (GIL, 2012, p. 1121/122), “Desenvolver pessoas não significa apenas proporcionar-lhes conhecimentos e habilidades para o adequado desempenho de suas tarefas. Significa dar-lhes a formação básica para que modifiquem antigos hábitos,…

Villela CABO FRIO 2011 RESUMO Gestão é o mesmo que administração, e atualmente o gestor que ainda se mantém na concepção de ser o chefe autocrata, tende a desaparecer. A área de Recursos Humanos que há algum tempo atrás desempenhava seu papel mais como departamento pessoal, hoje tem dado a devida atenção ao desenvolvimento do principal ativo das organizações: as pessoas; e tem buscado gestores que são capazes de exercer suas habilidades e competências, extraindo de seus…

ARAÚJO, Luis César G. Gestão de Pessoas, Estratégias e Integração Organizacional. 2 ed. São Paulo, Atlas, p.01, 2009. ASHLEY, Patrícia Almeida (Coord.). Ética e Responsabilidade Social nos Negócios. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2005. .BARROS, Antonio; DUARTE, Jorge (Org.). Métodos e Técnicas de Pesquisa em Comunicação. São Paulo: Atlas, 2005. BIRLEY, Sue. Dominando os Desafios do Empreendedor. São Paulo: Makron Books, 2001. BOOG, Gustavo G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. 3 ed.

Observar com minúcia o recente perfil dos componentes elementares do tema e a nova ligação entre os mesmos, proporcionando um acréscimo investigativo das jovens diretrizes que direcionam as inclinações do novo modelo mercadológico, organizacional e profissional. 1.4.1 - GERAL: Dar à conhecer as alterações de definições nas relações mercado, organização e pessoas. 1.4.2 - ESPECIFICOS: Expor aproximadamente como um mercado animado pela Era da informação e comunicação causa…