TRM CASOS DE RECURSOS HUMANOS

FACULDADES SPEI
CURSO DE TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS.

CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS
CAROLINE SAMBAY
EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES
EDSON FARAONI JUNIOR
LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
E
PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO MERCADO DE TRABALHO

CURITIBA
2015

CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS
CAROLINE SAMBAY
EDSON FARAONI JUNIOR
EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES
LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME

Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção parcial de nota nas disciplinas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Conhecimento e Capital Intelectual, Remuneração e Benefícios e Treinamento e \Desenvolvimento Pessoal no, curso de Tecnólogo de Recursos Humanos, das Faculdades SPEI – Sociedade Paranaense de Ensino e Informática, turno Noite, Campus Centro.
Orientadores:Alda Marina Camargo,Karen Franciosi,Luciano Domingos e Marlon Gil Lopes

CURITIBA
2015

SÚMARIO

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS 3
LISTA DE QUADROS 4
SÚMARIO 5
1 APRESENTAÇÃO DO TEMA / INTRODUÇÃO 6
2 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA 7
3 OBJETIVO GERAL 8
3.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 9
4 METODOLOGIA 9
5 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10
5.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VOLTADO PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA 6
5.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VOLTADOS PARA APRENDIZES 15
5.3 MODELOS DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS 16
5.3.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 17
5.4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 17
5.4.1 ANÁLISE DE CURRÍCULO 18
5.4.2 TESTES ESCRITOS 18
5.4.3 TESTES PRÁTICOS 19
5.4.4 TESTES PSICOLÓGICOS 19
5.4.5 ENTREVISTA 19
5.4.6 DINÂMICA DE GRUPO 20
5.5 PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO TRABALHO 20
5.6 PRINCIPAIS CASOS DE DISCRIMINAÇÃO 21
6 RESULTADOS DA PESQUISA DE CAMPO 22
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22
8 REFERÊNCIAS 22

1 APRESENTAÇÃO DO TEMA
Atualmente as empresas tentam conquistar de diversas formas, vantagens mais competitivas e diferenciais para consolidar-se no mercado e atingir seus objetivos. Este diferencial só é possível através da valorização do Capital