Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

escolha, muitas vezes usando apenas o currículo para a seleção. 2 PROBLEMA Nos dias atuais, passamos por uma etapa em que a concorrência por profissionais qualificados vem aumentando, ampliando a competição entre organizações. Desta forma, este trabalho relata a melhor forma de selecionar profissionais qualificados e garanti-los na organização. Tornando-se oportuno, portanto, averiguar como se dá tal processo, se o recrutamento e seleção de novos…

Bibliografia: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais\ Antônio Carlos Gil. – 1. Ed. – 11. Reimpr. - São Paulo: Atlas, 2011. Sumário 1 GESTÃO DE PESSOAS,6 1.1 Conceituação, 6 1.2 Evolução histórica da administração de recursos humanos, 3 1.2.1Administração científica, 6 1.2.2 Escola das relações humanas, 6 1.2.3 Relações industriais, 6 1.2.4 Administração…

Monteiro Brum Francielly Munhoz Cândido Gian Tadeu Fernandes Mendes Jaqueline Dias Morais Aloisio Juliana Nascimento de Souza Míriam de Fátima Gomes Sirleana Oliveira LINHA DE PESQUISA Gestão de RH: O perfil da profissão ou do profissional de Recursos Humanos nas Organizações Contemporâneas SUBTEMA Gestão de Pessoas: a Arte de Liderar nas Organizações Contemporâneas 3 BASES TEÓRICAS 3.1 Definindo Liderança O primeiro passo para a realização…

seguinte: - planejamento de recursos humanos; - recrutamento e seleção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; - análise, controle e auditoria de recursos humanos. Planeamento de Recursos Humanos O Planeamento de Recursos Humanos consiste em determinar aquilo que deve ser feito para conseguir os…

através da analise de papéis profissionais e planejamento de carreira, como também nas abordagens do processo nas relações interpessoais, como também através de dinâmica de grupos com pequenos grupos e equipes. Dentro de uma área de recursos Humanos, a consultoria interna pode ser organizada de forma que cada consultor seja responsável por todo o processo das áreas ou dos cargos de sua responsabilidade. Para isto, é necessário que a empresa disponha de profissionais…

lançamento de novos produtos. • Valorizar não só os salários ou benefícios indiretos, mas que se sintam peças importantes para o seu próprio desenvolvimento profissional. 1º SEMINÁRIO – Desafios individuais • Referências bibliográficas: • • Gil, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papeis profissionais/Antonio Carlos Gil - 1. ed -11. Reimpr. - São Paulo: Atlas, 2011 - pag 43 a 46. Batitucci, M. D. (1978). Psicologia organizacional: uma saída para uma…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE SENAC-RS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CARLOS ALEXANDRE PEREIRA DA COSTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA PARA REPRESENTATES DE MEDICAMENTOS NA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA PORTO ALEGRE 2012 1. TEMA Qual a importância do treinamento no processo de

REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO No cenário atual, as organizações procuram profissionais cada vez mais capacitados, uma vez que, com a globalização e um mercado sem fronteiras econômicas, tornou-se imprescindível buscar meios de aperfeiçoar e ampliar o seu negócio, como forma de se tornar e manter-se competitiva no meio em que está inserida. Diante deste contexto, as pessoas passam a ocupar um papel estratégico nas organizações, pois fornecem o suporte necessário na…

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I Período 3º Ch 60hs Créditos 04 Noite Semestre 2011.1 EMENTA Conceitos e Objetivos. Evolução e Transição. Papéis, Perfil e Competências. Principais Problemas, Desafios e Tendências. Planejamento de Recursos Humanos. Funções básicas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios. Análise, Descrição de Cargos e Planejamento de Carreiras. Higiene, Segurança e Qualidade de vida no…

qualidade de vida como harmonia e equilíbrio em todos os níveis de realização de trabalho, saúde, lazer, família, sexo e desenvolvimento espiritual. O trabalho passou a ser enobrecedor, significativo, um caminho para a auto-realização, crescimento profissional, possibilidade de se obter recompensas intrínsecas e extrínsecas, desenvolver habilidades até então desconhecidas, ter o potencial aumentado proporcionando segurança e satisfação com cada realização. Enfim, nos tempos atuais as…