Artigo V

aprendizagem a seus colaboradores, e o treinamento de capacitação é uma maneira eficaz de agregar valor as pessoas, cujo ganho é da organização e os seus clientes. Pessoas treinadas aumentam a produtividade e o lucro da organização. Essa pesquisa, realizada no restaurante do Hospital do Coração no estado de São Paulo, busca a apresentar para as empresas a necessidade capacitar de maneira eficiente para melhor desempenho nas suas atividades diárias. Nosso objetivo com essa pesquisa é analisar a importância do processo de treinamento de capacitação para os colaboradores, descrever os conceitos de treinamento de capacitação, descrever sobre processos de treinamento praticados nas organizações e verificar o nível de satisfação, entendimento, importância e processos de treinamento em restaurante. Através de uma pesquisa exploratória, aplicamos um questionário com 14 questões a fim de levantar os dados para análise. Participaram desta pesquisa 85% da população, oferecendo credibilidade a esta pesquisa. Foi observado que o treinamento de capacitação oferece resultado de proporção positiva, quando aplicado de forma correta. Concluiu-se nesse estudo a relevância de se investir no capital humano das organizações, pois esse fator maximizar os resultados da empresa. Palavras-Chave: Organização; Treinamento; Capacitação; Colaboradores. 1. INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta por meio de estudos realizados com autores da área de recursos humanos, a importância de…

humanos ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Esta atividade foi elaborada pelos alunos do 4 período do curso Superior em Gestão de Recursos Humanos, para obtenção de nota na disciplina Treinamento e Desenvolvimento, apresentado a professora Ma. Rosemeire Farias. Manaus-AM SET/2014 Universidade Anhanguera – Uniderp curso SUPERIOR EM gestão de recursos humanos ana cristina brasil de araujo ra: 529659843 FLÁVIA ARAUJO MAGALHÃES RA: 7930702959…

Atualmente as organizações se utilizam do treinamento visando capacitar seus colaboradores para que os mesmos executem suas atividades deforma eficaz. Já o desenvolvimento posibilta que se acompanhe o crescimento dos mesmos na organização. Ambos os processos são realizados após o recrutamento e seleção de pessoal, visto que os indivíduos selecionados para o cargo precisam ser treinados para executarem suas tarefas. Além disso, fica evidente a necessidade das organizações treinarem seu…

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INFLUENCIAM OS COLABORADORES NO SEU DESEMPENHO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO NIVALDO ARMELIN JÚNIOR CAPIVARI – SP 2010 1 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INFLUENCIAM OS…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA VISÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DE TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANA CARINI LEITE CICERA GONÇALVES BERNARDINO MARIA ELIONEIDE ARAÚJO ROCHA MÁRCIA MARIA DOS SANTOS1 LEANDRO DE ALMEIDA NETO2 RESUMO Esse estudo teve como objetivo verificar a importância do treinamento como um fator para a excelência do desempenho organizacional, bem como profissional, de colaboradores de uma empresa de terceirização de…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ELIESER GOMES MARTINS FILHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: MODERNIZANDO A ORGANIZAÇÃO ATRÁVES DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO FORTALEZA – CE 2013 ELIESER GOMES MARTINS FILHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: MODERNIZANDO A ORGANIZAÇÃO ATRÁVES DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de…

0 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUI-UFPI CAMPUS SENADOR HELVIDIO NUNES DE BARROS-CSHNB CURSO: DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDILSON NONATO DE OLIVEIRA IMPORTANCIA DO TREINAMENTO PARA O BOM DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: a percepção dos colaboradores da empresa Armazém Nordeste em picos PI. PICOS-PI 2012 1 EDILSON NONATO DE OLIVEIRA IMPORTANCIA DO TREINAMENTO PARA O BOM DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: a percepção dos colaboradores da empresa Armazém Nordeste em picos PI.…

DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFTWAY CONTACT CENTER Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração na Universidade Federal de Santa Catarina, area de concentração em Administração de Empresas. Professor orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2006 DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFT WAY CONTACT CENTER Este Trabalho de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUI-UFPI CAMPUS SENADOR HELVIDIO NUNES DE BARROS-CSHNB CURSO: DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDILSON NONATO DE OLIVEIRA IMPORTANCIA DO TREINAMENTO PARA O BOM DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: a percepção dos colaboradores da empresa Armazém Nordeste em picos PI. PICOS-PI 2012 EDILSON NONATO DE OLIVEIRA IMPORTANCIA DO TREINAMENTO PARA O BOM DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: a percepção dos colaboradores da empresa…

DO ITAJAÍ JÉSSICA LIMA DA SILVA Trabalho de Conclusão de Estágio PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA EMPRESA NEOPLASIAS LITORAL ITAJAÍ 2013 JÉSSICA LIMA DA SILVA Trabalho de Conclusão de Estágio PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA EMPRESA NEOPLASIAS LITORAL Trabalho de Conclusão de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão da Universidade do Vale do Itajaí. Orientadora: Claudia…