trabalhos

RESENHA: Treinamento, desenvolvimento e educação: Tendências no estilo de gestão das organizações Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto-SP, Brasil Borges-Andrade, J. E., Abbad, G., & Mourão, L. (Orgs.). (2006). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: Fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed.Zerbini, T. (2008). Resenha 189 Disponível em www.scielo.br/paideia . . A leitura do livro organizado por Jairo Eduardo Borges-Andrade, Gardênia da Silva Abbad e Luciana Mourão é altamente recomendável para estudantes, pesquisadores e profissionais de Psicologia Organi- zacional e do Trabalho (POT) que pretendem atuar ou atuam na área de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) nas organizações e em contextos de trabalho diversos. Atualmente, o atendimento às novas exigências do mercado de trabalho, caracterizado por transfor- mações sociais e tecnológicas, exige que empresas, escolas técnicas, órgãos de governo, entre outras instituições que compõem o sistema produtivo, desenvolvam estratégias de atualização contínua de suas competências organizacionais e individuais. É fato também, que um dos grandes desafios do Brasil é promover o desenvolvimento sustentável econômico e social em diversas regiões. Programas de TD&E nas empresas e de formação e qualificação profissional em ambiente aberto contribuem para que este desenvolvimento ocorra. Eduardo Salas,pesquisador renomado da área, Ph.D. pela University of

Unidade II GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Gestão de pessoas  A Gestão de Pessoas ou Administração de RH é indispensável no planejamento estratégico devido ao crescimento das organi ações e a comple organizações complexidade idade das tarefas. tarefas  O desafio é transformar a Administração de RH em um centro de lucro. lucro  A Administração de RH lucrativa tem o objetivo promissor de ter colaboradores motivados e p produtos…

Número de Créditos: 04 ­ Carga horária: 72 h/a I I – O BJETI VO GERAL Possibilitar a compreensão dos aspectos conceituais e práticos da gestão de pessoas, contextualizando a importância desse gerenciamento para a efetividade organizacional/empresarial. I I I – O BJETI VO S ESP ECÍ FI COS · · · · · · · · Contextualizar a trajetória da administração de recursos humanos; Apresentar os modelos de gestão de pessoas; Habilitar os alunos a realizarem os…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. CAPITAL INTELECTUAL 1.2. TREINAMENTO: UMA BREVE CONCEITUAÇÃO 1.3. DIFERENÇAS ENTRE TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO 1.4. OBJETIVOS 1.5. CICLO DO TREINAMENTO 2. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 2.1. TRÊS NÍVEIS DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 2.1.1. ANÁLISE ORGANIZACIONAL 2.1.2. ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS 2.1.3. ANÁLISE DAS OPERAÇÕES E TAREFAS 3. PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO 4. PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO 4.1. TÉCNICAS DE TREINAMENTO…

percepção. • Correlacionar: – Percepção e comportamento, por meio da visão sistêmica do indivíduo. • Apresentar: – Estudos sobre a personalidade 2 Objetivos de Aprendizagem • Mostrar: – Importância da sistematização dos comportamento. Psicologia na estudos sobre o • Conhecer: – Diferentes teorias da personalidade e suas respectivas percepções sobre o homem. 3 O que é personalidade? • Conjunto de características que influenciam o comportamento Meio Genes…

Correlacionar: – Percepção e comportamento, por meio da visão sistêmica do indivíduo. • Apresentar: – Estudos sobre a personalidade 2 Objetivos de Aprendizagem • Mostrar: – Importância da sistematização dos comportamento. Psicologia na estudos sobre o • Conhecer: – Diferentes teorias da personalidade e suas respectivas percepções sobre o homem. 3 1 O que é personalidade? • Conjunto de características que influenciam o comportamento Meio Genes Personalidade …

1ª PARTE 1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO O Consórcio Transcarioca Rio, que executa as obras de construção viária da Transcarioca Etapa 2, estabelece que a qualidade é de vital importância para asse-gurar o seu desenvolvimento. A responsabilidade por Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde é de todos e está presente em todas as nossas atividades, atitudes e valores. Nossos compromissos: • Satisfazer as expectativas dos clientes; • Garantir a qualidade dos serviços,…

A importância do desenvolvimento de competências para a mudança organizacional Sueli dos Santos Leitão1 Resumo O cenário de mudanças aceleradas vivenciado pelas organizações nas últimas décadas vem aumentando a demanda por profissionais capacitados para lidar com mudanças constantes, aspecto fundamental para a competitividade das organizações. Partindo do pressuposto de que a vantagem competitiva depende do desenvolvimento de competên- cias essenciais da organização e…

PORTO, Tatiany Honório. 2 DESENVOLVENDO HABILIDADES DE LIDERANÇA UTILIZANDO O COACHING COMO FERRAMENTA EDUCACIONAL Goldstein (apud VARGAS E ABBAD, 2006, p.140) define que: “Treinamento é uma aquisição sistemática de padrões de comportamento, atitudes, conhecimento-habilidade, requerido por um individuo, de forma a desempenhar adequadamente uma dada tarefa ou trabalho”. Outro conceito que tem causado várias discussões é a definição de Desenvolvimento. Nadler (apud VARGAS E ABBAD,…

[pic] INTRODUÇÃO Neste trabalho, a PRECISÃO CONSULTORIA EM MARKETING tem como objetivo, apresentar uma proposta de criação de uma campanha de Endomarketing para a Empresa GM ENGENHARIA CONSTRUÇÕES E COMÉRCIO LTDA. A idéia desta campanha é fazer com que os colaboradores conheçam a maneira em que a empresa executa seus serviços, seu processo de construção e percebam a sua importância, como funcionários da organização. O primeiro passo aqui é buscar a motivação dos colaboradores…