A Importancia Do Treinamento E Desenvolvimento Nas Organi

executados sem que houvesse a necessi- dade de haver um treinamento específico para tal fim. Atualmente, entretanto, é muito difícil para qualquer tipo de organização - principalmente para uma empresa, independentemente de seu porte - não ter seu pessoal apto a fazer certos processos e utilizar certas técnicas e tecno- logias, pois muitas necessidades cresceram ou se modificaram de tal forma que não podem mais ser executadas sem que haja um treinamento específico. Com a evolução de…

destacar a importância da incorporação da tecnologia da informação aos sistemas produtivos, enfatizando seus principais impactos sobre a estrutura e o gerenciamento organizacional, bem como as possibilidades abertas por este tipo de tecnologia para o aperfeiçoamento e integração dos negócios intra e interempresas. Palavras-chave Informação; Tecnologia; Integração; Capacitação de recursos humanos. INTRODUÇÃO Nos últimos 20 anos, com a popularização dos computadores e o desenvolvimento…

admitido nas empresas. Era preciso também um programa de treinamento que dirimisse as possíveis diferenças| | | |existentes entre o que era esperado e o que era alcançado. | | | |A partir dos anos de 1970, as mudanças foram se processando de uma forma mais complexa: as organizações passaram a ser mais competitivas e o desenvolvimento| | | |de novas tecnologias…

trabalhos que se empenham em comunicar ao maior número possível de responsáveis por empresas ou por suas administra- ções a boa nova do papel transcendental que desempenha o treinamento para obter maior rendimento dos recursos humanos. Alguns prevêem auspiciosamente as possibilidades que podem ser abertas para o treinamento frente ao desafio de adequar as aptidões e atitu- • Presidente do INAP - Instituto Nacional de Administración Pública, Espanha. Tradução de José Roberto…

As grandes mudanças que vêm ocorrendo no mundo, protagonizadas pelo movimento da globalização e impulsionadas pela tecnologia, a partir dos anos 90, têm alterado de forma significativa a vida das empresas e, em especial, das pessoas. O desenvolvimento de novas tecnologias, o início da era da in¬formação, a economia digital, ou economia pós-industrial, e a Internet têm levado à necessidade da descontinuidade gradativa de ações que garantiam a sobrevivên¬cia das organizações. Sendo o tra¬balho

dos autores especializados em organização de perceber e explicar o que está ocorrendo. O desafio aqui não é apenas oferecer uma descrição sistemática das mudanças em andamento, por mais importan‑ tes que sejam. Também precisamos compreender os desenvolvimentos or‑ ganizacionais mais recentes numa tentativa de chegar a uma teoria que 1. BURNS, Tom; STALKER, G. M. The management of innovation. 1961. Book_Organizaçoes.indb 7 16/9/2011 16:23:17 organização princípios e prática…

trabalham e aos clientes que dela se servem. A avaliação do desempenho é uma apreci¬ação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempe¬nha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A ava¬liação de desempenho é um processo que ser¬ve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação do desempenho recebe…

Kruglianskas Neste trabalho, discute-se como as novas visões de gestão de recur- sos ambientais estão sendo aprendidas pela alta gestão de cinco em- presas líderes de telecomunicações no Brasil e se elas estão contribu- indo efetivamente para o desenvolvimento sustentável. Aborda-se, também, como as relações entre os processos de inovação sistêmicos e a gestão socioambiental propriamente dita envolvem o conheci- mento como importante variável de competição estratégica entre as…

ocorrência de eventos como aci- dentes e doenças, e no controle dos próprios tra- balhadores. Para os técnicos dessa visão, a pre- venção se restringia às normas de segurança e aos equipamentos de proteção individual, nem sempre com fornecimento e treinamento ade- quados. Deixava-se de lado as causas mais pro- fundas que geram os acidentes e doenças nos locais de trabalho, como os projetos de tecnolo- gias, a organização do trabalho e as característi- cas da própria sociedade,…

AV1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO & TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O que é? Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para empresa é um pedido de colocação deito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de Recrutamento. Recrutar significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa.…