Desafio entregue

VALTER KOHARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, FRENTE AOS DESAFIOS DO MUNDO GLOBALIZADO Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. NAVIRAÍ 2012 * * TEMA O tema objeto de estudo do artigo será “Treinamento e desenvolvimento organizacional, frente aos desafios do mundo globalizado”. projeto JUSTIFICATIVA Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa a preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Numa época de grandes transformações e competitividade como essa que estamos vivendo, as empresas se obrigam a participar das disputas acirradas e as organizações passam a necessitar das tecnologias das informações para capacitar seus colaboradores proporcionando um treinamento de qualidade, investindo nos seus talentos e dessa forma melhorando o desempenho da empresa. Percebe-se que intensas mudanças ocorrem nas organizações contemporâneas e, para manter um padrão de qualidade, o desafio é buscar desenvolvimento dos seus colaboradores e sua qualificação é fundamental. Este projeto justifica-se pelo fato de que entender as etapas do treinamento realizado nas empresas, é de fundamental importância para a nossa…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 4 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4 2.4 ANÁLISE ECONOMICA E SOCIAL 4 3 CONCLUSÃO 7 INTRODUÇÃO Em um mundo com tantas mudanças, globalizado, a cobrança de profissionais cada vez mais qualificados, com características de liderança, espírito de equipe, iniciativa dentre tantas outras, o papel do gestor de Recursos Humanos, vem ganhando papel…

Treinamento e Desenvolvimento 2015 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Mara Alves Braile Marcia Mitie Durante Maemura Autor do Original Denise Alessandra Defina © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer outro, sem a permissão expressa do UniSEB…

incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.…

eficiente seus negócios. Diante deste fato, o setor de Gestão de Pessoas age no sentido de integrar as diferentes lideranças destes setores. A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Depende de vários aspectos, como a cultura existente em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras…

as organizações são mais complexas e mutáveis do que se imaginava até então e cada vez mais as empresas são levadas e precisam lidar com situações adversas e incertezas constantes. Para ajudar a entender as funções, os cargos, as atitudes e ações de cada setore colaboradores da empresa, os gestores usufruem de algumas ferramentas e sistemas que servem como “manual de instruções” para auxiliar na execução das tarefas de cada indivíduo dentro da organização. O treinamento e o…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Taubaté 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ Talita de Morais Silvestre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Sua importância na valorização e capacitação das pessoas Projeto de Pesquisa para atender parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Graduação no curso de Administração de Empresas Ênfase em RH da Faculdade Anhanguera de Taubaté. Professor Orientador: José Hermínio…

De acordo com a formação e treinamento de administradores é tema de fundamental importância. A criação de riquezas e o bem-estar das pessoas dependem de administradores capacitados, seja na empresa pública, na empresa privada ou em organizações/ associações sem fins lucrativos. Para preparar administradores capacitados é preciso fundamentar o ensino e o treinamento em estudos reveladores sobre suas atividades de trabalho. A literatura apresenta poucas obras teóricas e pesquisas empíricas…

Sumário 1. Resumo do Capítulo: Treinamento e Desenvolvimento e a Competitividade nas Organizações 03 2. Resumo do Capítulo: Treinamento e Desenvolvimento em um Mundo Globalizado 06 1. Resumo do capítulo: Treinamento e Desenvolvimento e a Competitividade nas Organizações A teoria da evolução, de Charles Darwin (1809-1882), defende que a variação dentro das espécies ocorre aleatoriamente e que a sobrevivência ou a…

Passo 1 ETAPA 1 Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais…