Contabilidade

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4
2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 4
2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4
2.4 ANÁLISE ECONOMICA E SOCIAL 43 CONCLUSÃO 7

INTRODUÇÃO

Em um mundo com tantas mudanças, globalizado, a cobrança de profissionais cada vez mais qualificados, com características de liderança, espírito de equipe,iniciativa dentre tantas outras, o papel do gestor de Recursos Humanos, vem ganhando papel importante dentro das Organizações, tendo importante papel estratégico e gerando um diferencial no mercado atual.DESENVOLVIMENTO

Perante ao novo cenário do mercado atual, as organizações vem investindo em seus funcionários.
Esses funcionários passam desde já a adotar a expressão “colaboradores” nasorganizações, uma vez que passam a fazer parte fundamental dentro da empresas, assim formando uma equipe para atingir seus objetivos, assim formando a gestão de pessoas.
O grande papel do setor deRecursos Humanos na organização é desenvolver o talento humano dentro da organização, assim gerando um diferencial no mercado globalizado e tendo importante papel de estratégico fazendo a provisão,alocação, manutenção, treinamentos e desenvolvimentos alem dos sistemas de informação, assim gerando resultado desejado dentro da organização.
A Gestão de recursos humanos tem ênfase nos objetivos eresultados, fazendo o desenvolvimento das habilidades de cada colaborador

1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Como já estudado na matéria Teoria da Administração, aonde vimos às importâncias das teoriascada uma seu tempo e lugar
Assim, é importante definir....

2 Relações Interpessoais

A comunicação é um processo de troca de informações entre pessoas. A comunicação interna,torna-se o relacionamento ágil e transparente a fim de atingir um objetivo.
O trabalho em equipe deve ser incentivado no sentido de cooperação e transparência, tendo assim bom andamento...
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