A Importância Do Treinamento E Desenvolvimento Nas Organizações Em Um Mundo Globalizado

Marilúcia Ricieri Valquíria Gasparotte Santa Luzia 2011 sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar

ATPS: Treinamento e Desenvolvimento Turma E30 – Semestre 3º PROFª: M. IRMA MACÁRIO PORTO ALEGRE – RS OUTUBRO/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO ETAPA 1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Com base no artigo, entendemos que o treinamento é a chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, e é uma

como obsoletas e tradicionais, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. A Gestão de Pessoas é muito importante para as organizações, mas ao mesmo tempo é refém das mesmas, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional, os processos internos e várias outras variáveis. Nas organizações mais modernas e bem-sucedidas, as pessoas são visualizadas como parceiros, pois são fornecedoras de conhecimentos,…

conflitos: Atua como facilitador, eliminando os problemas e conflitos que surgem no decorrer de um projeto. Concluindo, um gestor não se torna um bom profissional apenas pelas suas habilidades técnicas em sua área de aplicação, fato comum em diversas organizações. Para garantir o sucesso da gestão, é necessário observar as habilidades não técnicas do gestor, para ver se ele será capaz de liderar a equipe sob sua responsabilidade. 2. Conceito de empresário, empresa e gestor O…

ênfase ao desenvolvimento do assunto para uso dentro e fora das empresas. Relacionaremos fatores e atitudes relevantes para um bom desempenho de um grupo ou organização. O trabalho traz informações de pesquisas, relatórios e comparativos de autores reconhecidos no assunto complementando com trechos de textos retirados na internet e demais meios de comunicação. Assim, apresentaremos melhor o conceito que desenvolvemos através dessas ferramentas destacando a importância…

uma estratégia para a empresa sobreviver no mundo globalizado. Os profissionais de Segurança e Medicina do Trabalho, (engenheiros de segurança do trabalho, médicos do trabalho, técnicos de segurança, enfermeiros do trabalho e higienistas ocupacionais ), devem estar plenamente conscientes, capacitados e habilitados para utilizarem a Tecnologia Ergonômica em toda a sua plenitude ( multidisciplinaridade e abrangência ), para proporcionar as organizações empresarias e governamentais, meios…

– Prática do Módulo I 06/12/2010 RESUMO As pessoas são um único recurso de uma organização capaz de auto direcionamento e de desenvolvimento. E por isso elas tem grande capacidade de crescimento. Dentro do setor logístico isso não é diferente, pois a falta de qualificação Profissional e a baixa Competência são desafios a serem vencidos dentro das organizações que possuem tecnologia embarcada em suas operações logísticas. Neste trabalho, clarificamos o conceito de qualificação profissional

diferentes assim como suas economias, cada uma voltada para um setor específico. Numa região como esta, assim como na grande maioria das regiões brasileiras, o papel do Profissional de Gestão de Pessoas é muito importante e encontra-se em pleno desenvolvimento nas empresas, principalmente nas de grande porte. O capital humano precisa ser bem trabalhado levando em conta que toda empresa é composta de pessoas e é através destas pessoas que se obtém o conhecimento e se alcança os…

indústria manufatureira. Teve como objetivo analisar possíveis ganhos em qualidade do produto, produtividade, eficiência e redução de custos através da utilização de sistemas de autogerenciamento da qualidade, avaliando a utilização de ferramentas e treinamentos que auxiliassem os operadores a gerir suas próprias operações e resultados. Este trabalho constitui uma pesquisa de campo, bibliográfica e documental, utilizando como embasamento teórico os grandes estudiosos de qualidade e…

O PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL Márcia M. Espinheira (MBA Administração de Empresas) mme.comex@gmail.com Marcus D. Calheiros (MBA Administração de Empresas) marcuscalheiros@hotmail.com RESUMO Este artigo é apresentado como produção do conhecimento, complementando as atividades desenvolvidas nas disciplinas Estratégia e Competitividade e Desenvolvimento Gerencial, tendo como objetivo contribuir com reflexões a respeito das competências pessoais e interpessoais de cada…