treinamento

A equipe deverá elaborar uma apresentação em PowerPoint com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa. Para este desafio, a equipe deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de Recursos Humanos (RH). Este desafio será importante para que você conheça quais são os treinamentos ofertados pelos Recursos Humanos e qual o seu impacto, na opinião dos colaboradores da organização. Possibilitará, também, que você reconheça que a efetividade do treinamento numa organização está estreitamente relacionada a inúmeros fatores, em particular à eficácia do procedimento de Recursos Humanos. Objetivo do Desafio Elaboração de uma apresentação em PowerPoint, com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você resgate e aprofunde seus conhecimentos sobre os sistemas de administração de RH, compreendendo-os…

das Palmeiras, São Pedro do Iguaçu, Toledo e Vera Cruz do Oeste, atingindo as comunidades urbanas e rurais mais carentes. Este não tem o intuito só de buscar a geração do auto emprego, mas a formação de uma rede solidária de geração de renda. Neste sentido propõe-se uma breve apresentação aos envolvidos sobre os temas associativismo, cooperativismo, empreendedorismo e capacitação gerencial, além de treinamentos relacionados à produção artesanal de produtos de higiene pessoal. Introdução…

ANAIS PROCESSO DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR ANTONIO MARCOS PEREIRA ( antoniomarcosp@hotmail.com ) FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GARÇA - FATEC ANDRÉIA DE ABREU ( andreia.abreu@fatec.sp.gov.br , andreiabreu11@gmail.com ) FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GARÇA-FATEC/UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS-UFSCAR Resumo: este artigo objetiva demonstrar um processo de reestruturação departamental realizado por uma organização hospitalar,…

Anais/IPEF: 29-38, ABRIL, 1995 SISTEMA NACIONAL DE PREVENÇÃO E COMBATE AOS INCÊNDIOS FLORESTAIS Paulo Cezar Mendes Ramos* APRESENTAÇÃO Desde que o homem conheceu e começou a dominar o FOGO, este recurso passou a ser utilizado com as mais diversas finalidades. Aqui no Brasil, há registros, da época do descobrimentos, de que os primeiros habitantes do nosso território já utilizavam o FOGO para o preparo de alimentos, para facilitar a caça, para o aquecimento e, inclusive, para abertura…

P ROPAD/ UFPE Aprendizagem e competências nas organizações: uma revisão crítica de pesquisas empíricas Learning and competencies in organizations: a critical review of empirical research Hugo Pena Brandão FGV(Brasília) Artigo recebido em janeiro de 2008 e aprovado em novembro de 2008 Resumo Este estudo objetivou revisar criticamente a produção científica sobre aprendizagem e competências nas organizações. Foram analisados relatos de…

Anhanguera – Uniderp Interativa. Manaus / AM 2014 APRESENTAÇÃO Neste desafio das disciplinas norteadoras o grupo tentará mesclar todas as etapas de pesquisas no Treinamento de Desenvolvimento e Gestão de Desempenho, Educação Coorporativa e Gestão de Conhecimento e Administração de Cargos, salários e Benefícios a pesquisa colaborou com um acumulo de conhecimento na gestão de RH, e suas importâncias dentro do cenário empresarial, e dentro das corporações organizacionais. Com…

Zanelli, O Psicólogo na organizações de trabalho: fomwçâo e alh...idades Publicado em 1994 pela Editora Paralelo 27, com 208 páginas. ~ Mestranda do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (biabizzy@ig.com.br) 3 Doutor em Psicologia. Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (botome@cfh.ufsc.br). ~ "Formação Profissional e Atiyidades de Trabalho: análise das necessidades identifICadas por psicólogos…

Com base no artigo sugerido, A importância do treinamento nas organizações (Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração - SINCAD), pode-se destacar como pontos principais, os seguintes fatores: A motivação como fator para a satisfação dos empregados; A eficácia dos meios de comunicação dentro da empresa; A importância da satisfação dos funcionários para o clima organizacional. Diante desses fatores, cabe ressaltar o conceito de treinamento para alguns autores, posto que o…

Etapa ! Passo 1: A importância do treinamento nas organizações de PYC, E.A.; PYC, M.A. e COLTRE, S.M., Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração – SINCAD – EDUNIOESTE, Cascavel, Paraná, 2009, 55-63. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDMmhmZFdoUUF3ejQ/edit?usp=sharing >. Acesso em: 06 ago. 2013. Resumo do texto: Segundo o texto acima referido, treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades no desempenho das funções diárias do…

demandam dos seus governantes programas de gestão que utilizem racionalmente os recursos públicos para a promoção de ações que gerem benefícios para a população. As metodologias de gerenciamento de projetos são consideradas um importante meio que as organizações possuem para atingir seus objetivos de maneira eficaz. Este ensaio teórico objetiva lançar luzes sobre as práticas em gerenciamento de projetos nas esferas públicas brasileiras, a fim de identificar os elementos que contribuem…