ATPS Treinamento nas Organizações

Etapa !
Passo 1:

A importância do treinamento nas organizações de PYC, E.A.; PYC, M.A. e COLTRE, S.M., Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração – SINCAD – EDUNIOESTE, Cascavel, Paraná, 2009, 55-63. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDMmhmZFdoUUF3ejQ/edit?usp=sharing >. Acesso em: 06 ago. 2013.

Resumo do texto:
Segundo o texto acima referido, treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades no desempenho das funções diárias do profissional que irá ocupa-los.
Treinamento é um investimento em capacitação profissional, onde a empresa define quais os objetivos e conhecimentos são essenciais para os funcionários, esta capacitação deve ser rápida, econômica e eficiente.
Já em relação ao desenvolvimento, deve ser organizado dentro e/ou fora da empresa, com cursos e aperfeiçoamentos necessários para o desenvolvimento da capacidade dos profissionais e que este conhecimento seja amplamente aplicado as necessidades da empresa, o desenvolvimento do funcionário resulta em melhorias no trabalho dele e de toda a “mecânica” de trabalho que sua rotina é envolvida.
A gestão de pessoas, atualmente compreende que suas subdivisões devem estar concatenadas aos objetivos macros (missão e visão) da empresa, entendendo que o capital humano é essencial para o resultado eficiente e satisfatório da empresa como um todo.

Passo 2:
Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT SANTOS, Tamísia C Cristófane Novaes dos. Disponível em: https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDaWQyU0t1NFMzZGc/edit?usp=sharing >. Acesso em: 06 ago. 2013.

Passo 3:
A)
Descrição da empresa:
Razão Social: Sociedade dos Irmãos da Congregação de Santa Cruz
Nome Fantasia: Colégio Notre Dame de Campinas
Endereço: Rua Egberto Ferreira de Arruda de Camargo nº 151 – Bairro: Notre Dame
CEP: 13092-621 – Campinas/SP
Segmento de Atuação: Ramo de Educação
Porte/Tamanho: Médio
Missão:
“Garantir um ensino de excelência que permita avançar nos