A Importância Do Treinamento E Desenvolvimento Nas Organizações Em Um Mundo Globalizado

A Importância de Treinar e Desenvolver Pessoas Grupo de Estudos de Treinamento & Desenvolvimento Adilson Mendes Dutra Com a abertura dos mercados e o mundo cada vez mais globalizado a concorrência vem aumentando a cada dia, exigindo das organizações produtos e serviços cada vez melhores e profissionais cada vez mais capacitados. Não é de hoje que o mundo está muito acelerado, exigindo das pessoas conhecimento, habilidades, atitudes e muita flexibilidade. Como não é fácil…

devido a um ambiente dinâmico e exigente as organizações buscam ações voltadas as constantes capacitações das pessoas, com o objetivo de torná-las mais eficazes no que fazem. O treinamento e desenvolvimento é um meio para alavancar o desempenho do profissional no seu cargo. O treinamento e desenvolvimento é vital para a organização pois o bem mais valioso de uma empresa é o conhecimento de seus colaboradores. Palavras-chave: Capacitação, organizações e colaborador. 1 INTRODUÇÃO

O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO Cada Parênteses com o nome do Aluno é a parte que o aluno contribuiu no trabalho. 1- Introduçāo: Desde o século XVI, com as grandes navegações, as nações procuravam atingir novos mercados internacionais. (Francisco) Após a Segunda Guerra Mundial, o comércio internacional, de fato, se expandiu. (Francisco) E assim as empresas são surpreendidas e procuram se moldar rapidamente dentro desse novo ambiente, objetivando o atendimento…

outubro de 2007 Desenvolvimento de pessoas e criação do conhecimento organizacional baseados no modelo de universidades corporativas Development of people and creation of the organizacional knowledge based in the model of corporate universities Rachel de Camargo Serpa de Almeida MBA em Gestão de Recursos Humanos pela FGV-RJ Escola de Ciências Exatas e Tecnologia – racheldecamargo@gmail.com O presente trabalho busca levantar os principais conceitos relativos ao desenvolvimento de…

1. INTRODUÇÃO As organizações desse mundo globalizado encontram vários cenários distintos dos mais variados aspectos possíveis. Para enfrentar uma grande concorrência e buscar o crescimento contínuo é necessário buscar alternativas e pessoas que façam a empresa se manter no mercado e obter sucesso neste meio. Dentro do atual contexto, busca-se através deste estudo, designar a importância da estatística dentro da organização bem como seu papel na tomada de decisão e a utilidade para previsão

consumidor e o funcionário do mundo globalizado: com maior nível de escolaridade e conhecedor de seus direitos, ele impõe as empresas uma preocupação maior com a qualidade, com o atendimento, com os preços e recompensas e com a ética. Em nosso meio está acontecendo um processo irreversível de valorização do ser humano como profissional. Dentre os recursos mais importantes dentro das organizações atuais independente do ramo de atuação no mercado destaca-se o homem. Tal importância é…

dessas vantagens, não é possível atingir o máximo possível do desenvolvimento. De acordo com Boog (2002, p. 86), o treinamento quando bem definido é favorável para o desenvolvimento educacional da empresa. Nele as pessoas aprendem e aplicam seus conhecimentos, visando atingir objetivos específicos e pré-definidos de interesse mútuo. O processo formal de educação dentro da empresa é chamado de treinamento. O treinamento é a atividade responsável que se dedica à…

RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 GESTÃO POR DESEMPENHO 6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 9 EDUCAÇÃO CORPORATIVA 10 GESTÃO DE CONHECIMENTO 11 PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS, E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? 14 QUAL A IMPORTÂNCIA DE SE DIAGNOSTICAR AS DEMANDAS EDUCACIONAIS POR PARTE DAS ORGANIZAÇÕES? 15 COMO A GESTÃO DO CONHECIMENTO…

Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. A evolução da psicologia no trabalho ocorreu no século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou se, especialmente no norte da America e nos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona. Neste trabalho veremos vários conceitos da gestão de pessoas, sua importância e aplicação. E veremos também ações essenciais junto ao