Etica e responsabilidade social

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS

Maylanne Suellen Marinho de Souza¹

A globalização é um processo de integração econômica, social, cultural e política que se iniciou no fim do século XX e continua evoluindo. A globalização afeta todas as esferas da sociedade e um de seus efeitos mais fortes na economia é o acirramento da concorrência. De uma lado estão as empresas na busca incessante por lucro do outro lado está o consumidor e o funcionário do mundo globalizado: com maior nível de escolaridade e conhecedor de seus direitos, ele impõe as empresas uma preocupação maior com a qualidade, com o atendimento, com os preços e recompensas e com a ética. Em nosso meio está acontecendo um processo irreversível de valorização do ser humano como profissional. Dentre os recursos mais importantes dentro das organizações atuais independente do ramo de atuação no mercado destaca-se o homem. Tal importância é dada devido ao homem ter a capacidade não limitada no desenvolvimento singular de sua tarefa técnica, alem disso o seu conhecimento ou capital intelectual atrelado ao talento, surgem como parâmetros de diferencial e de competitividade diante das constantes mudanças nas organizações, que buscam adaptar-se ao mercado de trabalho globalizado. O departamento de Recursos Humanos tinha a sua tarefa pautada no mecanicismo, responsável por cuidar da remuneração, da busca por um profissional com experiência na sua área de atuação e com conhecimento técnico. Contradizendo esse quadro aparece a Gestão de Pessoas dando respaldo ao envolvimento da equipe, treinamento e desenvolvimento do que hoje denominamos agente colaborador. Acompanhando as mudanças dentro das organizações, houve a necessidade de mudarem-se as diretrizes do setor de Recursos Humanos, caracterizado agora por coordenar desde o projeto ate a ação do recrutamento do pessoal e a sequencia desde trabalho através atividades visando o envolvimento do colaborador com a entidade e a capacidade dela de entender o