Etica e responsabilidade social

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RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS

Maylanne Suellen Marinho de Souza¹


A globalização é um processo de integração econômica, social, cultural e política que se iniciou no fim do século XXe continua evoluindo. A globalização afeta todas as esferas da sociedade e um de seus efeitos mais fortes na economia é o acirramento da concorrência. De uma lado estão as empresas na busca incessantepor lucro do outro lado está o consumidor e o funcionário do mundo globalizado: com maior nível de escolaridade e conhecedor de seus direitos, ele impõe as empresas uma preocupação maior com aqualidade, com o atendimento, com os preços e recompensas e com a ética. Em nosso meio está acontecendo um processo irreversível de valorização do ser humano como profissional.
Dentre os recursos maisimportantes dentro das organizações atuais independente do ramo de atuação no mercado destaca-se o homem. Tal importância é dada devido ao homem ter a capacidade não limitada no desenvolvimento singularde sua tarefa técnica, alem disso o seu conhecimento ou capital intelectual atrelado ao talento, surgem como parâmetros de diferencial e de competitividade diante das constantes mudanças nasorganizações, que buscam adaptar-se ao mercado de trabalho globalizado.
O departamento de Recursos Humanos tinha a sua tarefa pautada no mecanicismo, responsável por cuidar da remuneração, da busca por umprofissional com experiência na sua área de atuação e com conhecimento técnico. Contradizendo esse quadro aparece a Gestão de Pessoas dando respaldo ao envolvimento da equipe, treinamento edesenvolvimento do que hoje denominamos agente colaborador. Acompanhando as mudanças dentro das organizações, houve a necessidade de mudarem-se as diretrizes do setor de Recursos Humanos, caracterizado agora porcoordenar desde o projeto ate a ação do recrutamento do pessoal e a sequencia desde trabalho através atividades visando o envolvimento do colaborador com a entidade e a capacidade dela de entender o...
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