A IMPORT NCIA DA APLICA O DO TREINAMENTO 1

1-INTRODUÇÃO

Atualmente as organizações se utilizam do treinamento visando capacitar seus colaboradores para que os mesmos executem suas atividades deforma eficaz. Já o desenvolvimento posibilta que se acompanhe o crescimento dos mesmos na organização. Ambos os processos são realizados após o recrutamento e seleção de pessoal, visto que os indivíduos selecionados para o cargo precisam ser treinados para executarem suas tarefas. Além disso, fica evidente a necessidade das organizações treinarem seu pessoal, devido as constantes modificações que ocorrem no mercado, principalmente no que se diz respeito ao aprimoramento de novas tecnologias. Em relação ao desenvolvimento, o mesmo ocorre depois do treinamento, é nesse processo que as atividades que os indivíduos executam na organização são acompanhadas, sendo que esse acompanhamento proporciona que haja o crescimento dos mesmos na organização.
Diante deste contexto surge a problematização deste artigo: Qual a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento num ambiente organizacional? Portanto, esta pesquisa tem como objetivo geral: Analisar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Para atingir este objetivo serão necessários os seguintes objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento; Descrever as principais vantagens de sua aplicação; Levantar informações sobre as principais etapas do processo de treinamento. A metodologia utilizada para pesquisa, quanto aos fins foi à pesquisa exploratória, e quanto aos meios foi à pesquisa bibliográfica, sendo que autores como Chiavenatto, Araújo e Ribeiro trouxeram grandes contribuições à pesquisa. Partindo desse pressuposto, o presente trabalho objetiva apresentar e discutir de maneira criteriosa a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento num ambiente organizacional.

1 2-A IMPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DO TREINAMENTO
E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

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