A Gestão De Pessoas Nas Organizacoes Dentro Do Contexto Economico Atual

nas Organizações Entende-se por organização uma entidade social, constituída, estruturada e orientada para atingir objetivos e metas pré definidos. Temos vários tipos de organizações: com e sem fins lucrativos, benefícios sociais e culturais, não governamentais, hospitais, etc. É a junção de esforços individuais que tem o mesmo objetivo coletivo e por meio dela é possível atingir resultados onde um indivíduo só não conseguiria. Podemos considerar que uma organização é formada por…

através da gestão, a lucratividade ao longo do tempo em decorrência da ampliação da atividade econômica, a redução dos impactos ambientais e a contribuição da melhora da qualidade de vida humana. (Barata 2003). Portanto, se faz necessário a utilização de indicadores que permitam sintetizar e avaliar as informações quantitativas e qualitativas na utilização dos recursos disponíveis para a geração de um produto final, englobando os pontos de vista econômico, ambiental e social. Neste…

seus funcionários e seu ambiente de trabalho. Respostas buscadas em níveis muito diferentes , em seu próprio individuo e na política da organização. “O estudo da estrutura do desempenho das organizações, o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Aliás, a organização nada mais é do que as pessoas que nelas operam. Um estudo aprofundado sobre os sentimentos e ações dos trabalhadores e o efeito do ambiente sobre a organização, o efeito do ambiente sobre a organização e…

ª Elaine Araujo São Paulo – SP 2015 ANÁLISE DO TEXTO Com a globalização e formação de blocos econômicos, observa­se a dimensão das oportunidades e ameaças a que as empresas são expostas. Foi dada a largada para uma grande maratona em busca das alternativas que lhes permitam serem competitivas num mercado globalizado. Outro fator decisivo na sustentabilidade das organizações diz respeito aos fundamentos da administração como as empresas junto …

...................12 1 - Introdução O mundo atual requer que os indivíduos, as organizações busquem aprimoramento para entender os fenômenos presentes no nosso cotidiano. Sobretudo, a aplicação das ferramentas estatísticas como meio de aumentar a eficácia profissional e a validade das respostas aos problemas das empresas sob seus aspectos quantitativos. Diante dessa realidade, despertar a consciência dos indivíduos que atuam nas organizações compreendam não apenas a importância…

INTRODUÇÃO Durante décadas, o estudo das organizações ficou restrito a seu conteúdo e formatação. O objetivo era estruturar as organizações para que fossem eficientes e pudessem durar a vida toda. Embora necessário, hoje isso não é mais suficiente. Em um mundo repleto de mudanças e incertezas, o mais importante é conhecer a dinâmica organizacional, ou seja, como as organizações se comportam e se tornam bem-sucedidas. O mundo atual está repleto de organizações, com as quais estamos…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS LAUDICÉIA GOMES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL Brasileia - Acre 2012 LAuDICEIA GOMES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso de Recurso Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina Oficina de Formação Social…

SINTETIZANDO A GESTÃO ESTRATÉGICA E A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO EM UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO COMPETITIVA RESUMO O atual cenário da economia é caracterizado pela competição cada vez mais acirrada, a qual modelos tradicionais e técnicas eficazes de gestão são rapidamente disseminados, exigindo das organizações uma maior capacidade de formular e implementar estratégias que possibilitem superar os crescentes desafios de mercado e atingir seus objetivos de curto, médio e…

1 INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho é demonstrar o uso da análise estatística enquanto meio de controle da produção bem como ferramenta indispensável na tomada de decisão na gestão em empresas de grande e pequeno porte. Evidenciar a importância da utilização de sistema automatizados na coleta de dados para compor a tomada de decisão. . 1.2. Importância da Estatística O mundo está repleto de problemas. Para resolvermos a maioria deles, necessitamos de informações.…

uma arte ou habilidade; a soma do que já é conhecido com o que ainda pode ser aprendido”. “Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar; integrar; transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. - Revolução Industrial e Era do Conhecimento: medição do status de uma empresa: Os revolucionários da Antiguidade preconizavam a reforma agrária e a partilha de terras. Os da era…