A Gestão De Pessoas Nas Organizacoes Dentro Do Contexto Economico Atual

sobreviver em um mercado cada vez mais competitivo, as organizações lançam mão de inúmeros e diversificados meios: no que tange a produção, investimentos em tecnologia de produto e tecnologia de processo, com ênfase na obtenção de um produto com requintes de qualidade, no prazo certo, a custos condizentes com os desejos e as aspirações do consumidor. No âmbito organizacional, o que compete o gestor? Alternativas: a)Alinhar os propósitos, pessoas e processos através de ações e decisões,…

RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo…

nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas ideias. Além do mais, é oportuno salientar que a teoria administrativa formula suas proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (distância). É esta a preocupação deste trabalho, oferecer uma visão das…

FRANCISCA AURELUCIA DE MORAES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná. Gama/DF- 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................

Carreiras Sem Fronteiras: Um Novo Olhar para o Comportamento Humano e Organizacional RESUMO O cenário econômico e social brasileiro é de aquecimento para as oportunidades de emprego e os trabalhadores seguem à procura de melhores oportunidades e condições de trabalho que estejam alinhadas com suas expectativas e ambições. A palavra de ordem que por algum tempo foi planejamento dá lugar à mobilidade e flexibilidade. Em um ambiente de grandes mudanças, maior complexidade de relações…

Carvalho ISSN 1983-6708 GESTÃO DE PESSOAS: IMPLANTANDO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES Maria de Fátima de Sousa Carvalho1 O presente artigo tem por finalidade abordar a importância da qualidade de vida no âmbito das organizações. O referido assunto tem sido discutido com mais intensidade dentro do universo organizacional, visando melhoria para seus colaboradores. As bibliografias pesquisadas mostram a importância da administração de gestão de pessoas na…

(novos paradigmas) 7.1 Novos paradigmas (gestão do conhecimento) 7.2 – Mudanças de paradigmas (ética e responsabilidade social) 7.3 – Mudanças de paradigmas ( foco nas pessoas) 8 – Dificuldade para mudanças 9 – Conclusão. RESUMO Neste resumo procuramos discorrer sobre alguns conceitos e abordagens sobre a cultura organizacional que nos ajudará na compreensão dos aspectos e traços relacionados às organizações públicas e privadas.…

Faculdade Padre Machado Curso de Administração MERCADO DE TRABALHO O mundo do trabalho contemporâneo Por Cleiton Lopes Firmino, acadêmico do curso de Administração da Faculdade Padre Machado, Módulo Gestão de Negócios, Junho, 2013. Resenha dos artigos “A união com a máquina”, de Laura Babini, HSM Management, São Paulo, p. 68-72, jan/fev.2013 “O novo mundo do trabalho: Oportunidades e Desafios para o presente”, de Ana Arroio e Karla Régnier, SENAC,

Humanos é como tratar de verdadeiros bancos de inteligência, é como se poderia dizer o melhor e o mais rentável dos investimentos. E a Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, e pode ser o diferencial das organizações, que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração…

voltado para, apenas, os atos de preenchimento de DARF, Impostos e outros correlatos documentos. Independentemente da sua função específica na empresa, o contador tem seu espaço estratégico, visto que o mesmo pode trabalhar em auditorias internas, gestão de compras, análise contábil, supervisão de recursos humanos, controle de estoques, enfim, pode ser útil em qualquer área da empresa. O profissional moderno deve possuir algumas habilidades indispensáveis como iniciativa, visão de…