Paradigmas da cultura organizacional

UEMA UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
POLO LAGO DA PEDRA TURMA LAGO DA PEDRA
DISCIPLINA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
SEMINÁRIO INTEGRADOR

PARADIGMAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL

ALUNOS : Antonio Olimpio de Oliveira e Tiago Alves Sá

SUMARIO
Resumo 1 – Introdução 2 – Cultura organizacional 3 – Cultura versus clima organizacional 4 – Influência da cultura nacional 5 – Diferentes abordagens da cultura organizacional 6 – Cultura em equipes interdisciplinares 7 – Mudanças de paradigmas (novos paradigmas) 7.1 Novos paradigmas (gestão do conhecimento) 7.2 – Mudanças de paradigmas (ética e responsabilidade social) 7.3 – Mudanças de paradigmas ( foco nas pessoas) 8 – Dificuldade para mudanças 9 – Conclusão. RESUMO
Neste resumo procuramos discorrer sobre alguns conceitos e abordagens sobre a cultura organizacional que nos ajudará na compreensão dos aspectos e traços relacionados às organizações públicas e privadas. Será apresentado um texto condensado com os conceitos e características, entre as quais, a burocracia, o autoritarismo centralizado, o paternalismo, a descontinuidade e a ingerência política e no tópico final sobre o tema, salienta-se os aspectos fundamentais a serem considerados ao lidar com a cultura de organizações publicas no Brasil.
Noutro capítulo, será apresentado o conceito de paradigma organizacional e suas distinções entre o bom ou ruim, como também a observação de seus valores e suas crenças que são abordados de maneira simples e objetiva na tentativa de mostrar as implicações da modificação do ambiente organizacional interno e externo e discutindo também o papel da organização diante da sociedade, notadamente nos quesitos referentes à prática gerencial de respeito ao individuo dentro da instituição, além da implementação do que os