A Gestão De Pessoas Nas Organizacoes Dentro Do Contexto Economico Atual

os limites para implantar a Gestão por Competências na administração pública brasileira na atualidade?” O fator humano pode ser considerado um dos principais fatores que influenciam em uma estrutura organizacional, podendo agir tanto de maneira positiva, trazendo diversos benefícios para a organização, quanto de forma negativa, prejudicando a organização e levando ao fracasso dos seus resultados finais. Neste ponto, as organizações utilizam modelos de gestão de pessoas, que tornaram-se…

SANTA LUZ 2011 ANALISANDO O CONTEXTO EMPRESARIAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO..........................................................................................5 2.1. MATEMÁTICA BASICA E FINACEIRA.............................................................5 2.1.1 FATORES AMBIENTAIS DAS…

comunicação sobre as pessoas, buscando a convivência de forma harmônica e construtiva entre interesses conflitantes na organização. Disseminando as informações e exercitando o conhecimento o qual deve ser sempre renovado. Portanto a gestão de pessoas é a utilização de ferramentas como competência, envolvimento, liderança, motivação, participação para o sucesso do empreendimento. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Para compreendermos a moderna administração e as…

SUSTENTABILIDADE 3.1 Gestão ambiental Apesar de estar sendo bastante divulgado na mídia, entender o termo “gestão ambiental” não é tão fácil quanto parece, devido a sua própria abrangência. Esse termo é comumente empregado para indicar atos no contexto ambiental, sendo percebido em determinados espaços geográficos, como por exemplo, parques e reservas florestais, áreas em que foram definidas como proteção ambiental, dentre outros. Ao se analisar o termo…

Aryane Caliari Miranda de Sousa Resumo A Gestão por competências tem sido amplamente utilizada por empresas como forma de adaptação a um novo cenário de onde a concorrência tem sido fator determinante para a sobrevivência dessas empresas. Cada dia o perfil das organizações procuram buscar o profissional adequado ao cargo, visando um maior aproveitamento de suas habilidades, conhecimentos por ele adquiridos e desenvolvido. A estrutura organizacional atual visa a administrar esses…

Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Elisangela Neves Martins Pinto – RA: 5532123134 Maria Janete de Souza e Sousa Bueno – RA: Tatiana Lino Amaral – RA: Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani BRASÍLIA/ DF 2013 ATPS: DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina…

vida para o ser humano; • A mudança dos atípicos para a normalidade (profilaxia); • Interesse pelo estudo das estratégias que as pessoas adotam para manter a sua saúde psicológica; • A felicidade humana não está apenas nos avanços tecnológicos. 3. O interesse pelo estudo do comportamento humano • As mudanças no mundo do trabalho e no contexto sócio- econômico das organizações têm demandado novos "perfis" de trabalhadores. Capacidade de adaptação, flexibilidade, liderança e aprendizagem…

para avaliar o desempenho de sua gestão, o que têm revelado a importância na gestão empresarial, todas as informações passadas pela contabilidade como as demonstrações contábeis DRE, balanço patrimonial, entre outras são de extrema importância para as decisões adotadas pela empresa a fim de que haja flexibilidade na base de dados contábeis, e que suas informações possam atender às novas finalidades. Os processos administrativos devem ser muito bem difundidos dentro de uma organização,…

relevantes pesquisas teóricas que abrangem os contextos organizacionais, percebe-se que a dimensão cultura e o comportamento organizacional têm as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, dentre outras. Inúmeras pesquisas têm apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas. Nota-se, que o desafio da gestão está na exata compreensão de…

projetos, sobre a importância do gerenciamento de pessoas, formação de uma equipe, e o gerenciamento de resultados. A organização precisa de gerenciamento de resultados com qualidade, pois se justifica mais investimentos em pessoas quando estes resultados são obtidos. O líder exerce influência no seu grupo para que façam o que ele deseja, conduzindo-os na direção que sozinhas não seguiriam. A responsabilidade pelo desenvolvimento das pessoas recai sobre o líder. E isso significa…