A Gestão De Pessoas Nas Organizacoes Dentro Do Contexto Economico Atual

1 A Sustentabilidade e a Gestão de Pessoas Samanta Barbosa1 Suelly Antunes Varela1 Tatiane Natara Stahelin1 Luciane Lehmkuhl Schmidt2 Maio/2012 Resumo: Este artigo descreve a relação entre a sustentabilidade e a gestão de pessoas com o objetivo de realizar uma pesquisa teórica que interligasse estas duas temáticas. Assim, verificou-se que é necessária uma boa gestão de pessoas para gerar motivação e dar autonomia aos colaboradores, bem como, as empresas devem investir no…

RA: 9140286608 THIAGO RAFHAEL BORGES DA SILVA RA: 9506353209 PROINTER: ELABORAÇÃO DE PROJETO VOLTADO PARA IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA PRIVADA ANÁPOLIS – GO 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO ARNALDO GOMES BATISTA RA: 9652537481 MARCIEL PEREIRA PINTO RA: 9382308218 MICHELLE SARDELA SEIXAS RA: 9140286661 NUBIA GOMES DA SILVA RA: 9416579211 ROBSON DA SILVA PACÍFICO RA:…

A GESTÃO DO CONHECIMENTO E A COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Carla Taise Oliveira Rabelo de Santana 2 Simone Aparecida das Neves Costa 1 RESUMO A valorização do conhecimento vem crescendo ante as empresas que pretendem não apenas se manter no mercado, mas, principalmente, liderá-lo. O próprio capital intelectual dentro das organizações se expandiu e se tornou a premissa de tudo, o começo para qualquer coisa, e o trabalhador com conhecimento se tornou o diferencial…

18º Congresso de Iniciação Científica GESTÃO DE PESSOAS E SUAS RELAÇÕES COM A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATIVO Autor(es) ALINE MOREIRA Orientador(es) ARSÊNIO FIRMINO DE NOVAES NETTO Apoio Financeiro PIBIC/CNPQ 1. Introdução Discussões recentes no campo da gestão abordam as significativas mudanças verificadas no ambiente organizacional, as quais estão ligadas às mudanças políticas e econômicas que se processam na globalização. No centro das…

Dentro da área de gestão de pessoas, surge, silenciosamente, uma geração de profissionais com foco em negócios e suas relações, ocupando espaços, substituindo perfis que não agregam valor, evidenciando um período de transição em que paredes, paradigmas e processos estão sendo demolidos. Dando ênfase em formações generalistas; ferramentas inovadoras de comunicação; links com o mundo empresarial em sua totalidade; parâmetros de validação do esforço de aprendizagem ligados à contribuição…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 GESTÃO DE PESSOAS .........................................................................................4 1.1 TEORIAS CLÁSSICA E CIENTÍFICA Erro! Indicador não definido. 1.2TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISMO.............................................5 2 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO ......................................................................6 2.1 OS CONFLITOS ..................................................................................

Administração Geral Gestão do Caos AUTORES BRUNO CALS DE OLIVEIRA Universidade Federal do Ceará brunocalsadm@yahoo.com.br JOANA D''ARC DE OLIVEIRA Universidade Federal do Ceará joanaoliveira@matrix.com.br FRANCISCO LEITE HOLANDA JÚNIOR Universidade Federal do Ceará holanda_jr@hotmail.com Resumo Com a globalização e as rápidas mudanças que ocorrem na sociedade, não conseguimos mais planejar, executar e controlar os desdobramentos das ações dentro da empresa. A imprevisibilidade é…

INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 A Contabilidade na Gestão Empresarial...............................................4 Processo administrativo.............................................................................5 AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES........................................................................6 PRINCIPAIS OPERAÇÕES PRESENTES NOS CÁLCULOS…

Unidade Curricular da disciplina de Gestão de Recursos Humano sob-orientação do professor Klaus PORTO NACIONAL 2014 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas, para manterem-se no mercado competitivo de constantes é novas mudanças exigem cada vez mais profissionais mais especializados. Analisando esse contexto o trabalho em pauta…

2012 Introdução Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as TeoriasAdministrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normasprincipais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia a diadas pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerardesenvolvimento, com o objetivo principal de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida apartir do início do…