O mercado e a gestão de pessoas

O Mercado e a Gestão de Pessoas A importância de estudar teorias da administração, as relações interpessoais, a tecnologia no crescimento empresarial e a economia para futuros administradores são temas tratados como inúteis por alguns. A percepção do cenário mundial só é possível se auxiliada pela economia; a tecnologia está diretamente relacionada à esse contexto; as relações interpessoais podem ser consideradas como um elo entre esses dois últimos; e as teorias da administração só seriam menos importantes se não houvesse o interesse em inovar, melhorar, aprimorar e desenvolver novos fundamentos. O fato é que as faculdades apresentam aos futuros administradores, as Teorias Gerais da Administração (TGA), julgadas ultrapassadas e inúteis, principalmente para o meio acadêmico. Essa cadeira faz parte da grade curricular de qualquer curso de Administração e MBA, e o questionamento é: porque não ir direto ao ponto e estudar as mais inovadoras e empreendedoras técnicas de administração? O que ocorreria se um historiador não estudasse o Império Romano e valorizasse apenas o Império Norte-Americano? O presente não faz sentido quando não se tem o passado como meio de comparação e superação. A evolução, todo o processo de desenvolvimento da história, ou da administração em si, não fariam sentido se não tivessem sido catalogados para posterior análise. A base de entendimento é primordial para entendimento dos indicativos, sem essa base…

persuasiva e transparente, e principalmente uma área especializada em administrar as carreiras, os cargos, os salários, os benefícios, processos de seleção e organização de organogramas. Segundo Gomes (2008: p.5), A Gestão de Recursos Humanos conheceu uma evolução muito importante ao longo do século XX, mais precisamente na década de 80. É nesta altura que surge a designação de Gestão de Recursos Humanos em detrimento da noção de Gestão de Pessoal, assumindo assim um papel mais…

GESTÃO DE PESSOAS: MUDANÇAS E EXIGÊNCIAS DE MERCADO E SUA INFLUÊNCIA SOBRE O COLABORADOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Daniela Amoroso Cruz1 Roseane Valadão de Souza 2 José Cleverton de Oliveira3 RESUMO Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO Maria Madalena da Silva de Oliveira Produção Textual Organização, Pessoas e Mercado Itumbiara-GO 2012 Joyce Carvalho de Angelis Maria Antônia Mendonça da Silva Maria Madalena Mendes de Oliveira Produção Textual Organização, Pessoas e Mercado Trabalho apresentado ao Curso…

CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Com o passar das décadas as Organizações evoluíram no que tange ao Mercado e Gestão de Pessoas. Desde a Revolução Industrial até o final do século XX observaram-se grandes evoluções nos ambientes de Trabalho. Em 1910 Henry Laurence Gantt, (1861-1919) mostrou a preocupação com o Psicológico dos trabalhadores criando o “Gráfico de Gantt”, e de lá para cá, as Teorias foram mostrando novas idéias que se fundamentaram…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS EUNICE MISSAE WATANABE O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS ITABUNA-BA 2011 EUNICE MISSAE WATANABE O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas : Teoria da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais e Análise Economica e…

INTRODUÇÃO Atualmente vivemos em mundo onde a busca de qualidade e eficiência são fatores principais no mercado como todo. Para isso, são necessárias pessoas capacitadas para gerenciar, organizar e que se preocupam com a sociedade, tanto no âmbito econômico quanto social. As organizações buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para suprir as necessidades, solucionar problemas. O Desafio da Gestão de…

Mercado e Gestão de Pessoas INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abordar sobre a importância das disciplinas como as Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social - para a formação do gestor de Recursos Humanos. É sabido que as disciplinas são essenciais para a formação acadêmica, pois servirá para orientar o trabalho do gestor de recursos humanos em suas tomadas de decisões. Entretanto a busca do…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Tecnologia e desenvolvimento humano, Teorias da administração, Relações interpessoais e…

1 INTRODUÇÃO “O Mercado e a gestão de pessoas na atualidade” O objetivo deste trabalho é mostrar nosso conhecimento sobre o “mercado e a gestão de pessoas na atualidade” como as organizações tem lidado com a gestão de pessoas na era da globalização, suas teorias e seus conceitos, a importância do aprendizado na era atual. As comunicações e suas consequências os conflitos nas organizações, a gestão da informação o quanto é importante na gestão do RH, desenvolvimento econômico e gestão…