O mercado e a gestão de pessoas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 2

4 CONCLUSÃO 4

REFERÊNCIAS 7

INTRODUÇÃO

Com o passar das décadas as Organizações evoluíram no que tange ao Mercado e Gestão de Pessoas. Desde a Revolução Industrial até o final do século XX observaram-se grandes evoluções nos ambientes de Trabalho. Em 1910 Henry Laurence Gantt, (1861-1919) mostrou a preocupação com o Psicológico dos trabalhadores criando o “Gráfico de Gantt”, e de lá para cá, as Teorias foram mostrando novas idéias que se fundamentaram nas administrações das organizações, criando espaços, gerando mudanças, dando oportunidades para as pessoas crescerem e se comunicarem em circunstancias, grupos ou empresas diferentes. No confronto com as perspectivas atuais de mercado, as organizações necessitam diante de a competitividade mostrar aos concorrentes que estão preparadas com tecnologias para inovar e oferecer qualidade buscando alcançar credibilidade e valorização nos serviços oferecidos. Conhecer a importância da aplicabilidade dos conhecimentos das Teorias da Administração e de Economia dentro das organizações e como estas poderá contribuir para o seu desenvolvimento, fazem dos gestores responsáveis pela gestão de pessoas, serem capazes não só de boa representação, mas também de criar, inovar, alocar recursos de forma racional e fazer a diferença, com uma visão mais ampla aos novos mercados, tendo no indivíduo um grande parceiro e colaborador, valorizando-os com base em suas competências e habilidades, identificando diferenças individuais e organizacionais sem desvalorizar a co-relação entre elas buscando a adequação ao perfil exigido no mercado. Para definir o que vem a ser a Gestão de Pessoas (Gil, 2001, p.17) afirma que: A administração de recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto