O mercado e gestão de pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

EUNICE MISSAE WATANABE

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

ITABUNA-BA
2011

EUNICE MISSAE WATANABE

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas : Teoria da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais e Análise Economica e Social.

Orientadores: Profs. Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marilúcia Ricieri Valquíria Gasparotte

Itabuna-BA

2011

SUMÁRIO

Página

1. INTRODUÇÃO 4
2. DESENVOLVIMENTO 5
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9

1. INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é abordar sobre a importância em estudar as matérias Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais, e Análise Econômica e Social para o Gestor em Relações Humanas. O conhecimento é fundamental em qualquer setor da vida e quanto mais, melhor. Analisar economicamente o que é viável e dentro das teorias administrativas encontrar uma forma eficaz de administrar é o primeiro passo dentro de uma organização. O gestor em Recursos Humanos, como o próprio nome diz, lidará com muitas pessoas e terá a função de intermediar, dirigir, liderar essas pessoas. Com o uso da tecnologia e o aprimoramento das relações interpessoais ele encontrará melhores formas de interagir dentro de suas funções.

2. DESENVOLVIMENTO

Um bom gestor em Recursos Humanos, antes de tudo, precisa ter conhecimentos, fundamentos e acima de tudo um bom relacionamento interpessoal, afinal é a função a que se propõe um profissional em Recursos Humanos. Conhecer as teorias da Administração desde o princípio ajuda o gestor a ver onde tudo começou e o avanço das idéias no correr do tempo. Poderá assim, entender melhor o que cada um propôs, quis mudar, onde quis chegar e quais as