Mercado e gestão de pessoas

Mercado e Gestão de Pessoas

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é abordar sobre a importância das disciplinas como as Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social - para a formação do gestor de Recursos Humanos. É sabido que as disciplinas são essenciais para a formação acadêmica, pois servirá para orientar o trabalho do gestor de recursos humanos em suas tomadas de decisões. Entretanto a busca do conhecimento contribui tanto na teoria como na prática. Tento em vista o saber administrar, relacionar com pessoas de diferentes conceitos, imporem novas tecnologias, utilizando-se a economia e o desenvolvimento. Porém a gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

MERCADO E GESTÃO DE PESSOAS A importância da administração envolve recursos e objetivos com o intuito de assegurar a eficiência e eficácia, na obtenção de resultados específicos. A história da administração surge desde antiguidade. Desde os princípios estabelecidos para administração no inicio do século XX previam uma administração rígida, ou seja, não se tinha uma confiança nos empregados, toda a parte de demanda era feita pelos chefes. A Teoria da Administração Científica é iniciada por Frederick W. Taylor, que aplicavam método racional aos problemas administrativos. Propondo incentivos salariais e prêmios onde às pessoas eram motivadas exclusivamente por interesses salariais e materiais. Segundo GIL (1994-16) a Administração de Recursos Humanos pode ser entendida como administração de pessoal a partir de uma abordagem sistêmica. Portanto a gestão de pessoas é a utilização de ferramentas como competência, envolvimento, liderança, motivação, participação para o sucesso do empreendimento. Com a globalização surge uma