Matematica,Economia e Materiais Patrimoniais

UNIP INTERATIVA
CLAUDIA RICCI
RA: 1507261

USIMINAS MECÂNICA­ S.A
PIM I

São Paulo – SP
2015

UNIP INTERATIVA
CLAUDIA RICCI
RA: 1507261

USIMINAS MECÂNICA­ S.A
PIM I

Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof.ª Cristiane Fontana Prof.ª Elaine Araujo

São Paulo – SP
2015

ANÁLISE DO TEXTO

Com a globalização e formação de blocos econômicos, observa­se a dimensão das oportunidades e ameaças a que as empresas são expostas. Foi dada a largada para uma grande maratona em busca das alternativas que lhes permitam serem competitivas num mercado globalizado. Outro fator decisivo na sustentabilidade das organizações diz respeito aos fundamentos da administração como as empresas junto com seus gestores estão administrando tais mudanças.
A velocidade das mudanças tecnológicas, a competição das empresas em uma economia globalizada, a crescente exigência dos consumidores por produtos e serviços personalizados e acessíveis tem provocado constantes mudanças nas organizações. Essas mudanças têm impactos nas equipes e no cotidiano dos integrantes da organização. Gayotto e
Domingues (1995) afirmam:
O cotidiano é um espaço, um tempo, um ritmo. A problematização do cotidiano configura­se uma experiência que supõe novas relações de trabalho e de poder, flexibilidade na assunção de papeis, transformações na organização e na cooperatividade dos grupos (GAYOTTO e DOMINGUES, 1995, p.59).

Para Pfeffer (1992), a implementação de mudanças tem se tornado cada vez mais complexa, pois a autoridade formal está menos efetiva, e a criação de uma visão comum é dificultada pela heterogeneidade dos membros nas organizações modernas. A autoridade