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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

LAUDICÉIA GOMES













A GESTÃO DE PESSOAS
NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL





















Brasileia - Acre
2012
LAuDICEIA GOMES














A GESTÃO DE PESSOAS
NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL













Trabalho apresentado ao Curso de RecursoHumano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina Oficina de Formação Social do Modulo III.




Prof. Ulisses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete Alice de Oliveira











Brasiléia - Acre
2012
SUMÁRIO





1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................
2.TEORIAS DE ADMINISTRATIVA ........................................................................
3. AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS .....................................................................
5. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.............................................
6. ANALISE ECONÔMICA E SOCIAL ......................................................................
7. CONCLUSÃO........................................................................................................





































1. INTRODUÇÃO





Este trabalho tem o objetivo de descrever a importância das teorias administrativa e sua importância, considerando as mais atuais, fazendo uma pequena abordagem dos aspectos e características, dando ênfase a organização que faz parte donosso cotidiano, e é indispensável para que haja desenvolvimento.
Também sobrevoa o processo de comunicação humana que é contingencial pelo fato de cada individuo ser diferente. A comunicação é transmissão de informação de pessoa para pessoa organizada, é um processo complexo, pois depende de compreensão, pois sempre que uma informação é transmitida tem intenção de influenciar o comportamento.Ainda o avanço tecnológico nos últimos tempos tem avançado de forma rápida e tem diferenciado o mercado brasileiro, isso mostra que a sociedade tem se inserido nesse contexto. Para a sociedade tecnológica a informação e o conhecimento são principais ferramentas, pois somente as organizações têm capacidade de produzi-las e compreende-las de maneira que possa sustentar a competitividade.
Por fimbusca descrever sobre macroeconomia e microeconomia e comentar os grandes objetivos da política econômica.




















2. TEORIAS DE ADMINISTRATIVA


Existem várias razões para o estudo da teoria administrativa, pois guiam as decisões da administração ajuda na compreensão dos processos fundamentais e isso permite acontecimentos de determinada situações.
Existem várias teoriasadministrativas, porém, fundem-se conforme as necessidades das organizações, pois dão formas de visão, consciência do ambiente da empresa e são fontes de idéias inovadas.
Anteriormente teoria administrativa só visava necessidades empresariais que surgiam, para produzir com eficiência e de maneira multiplicada, mas até o final do século XX são influenciadas por circunstâncias diferentes. Os mercados nãocrescem da mesma forma e há muitos concorrentes. Os recursos e os consumidores são escassos. A ênfase da Administração deslocou-se para a competitividade. (MAXIMIANO, 2000, p.53).
Dentre várias teorias administrativas estão as mais atuais; Contingencial de 1977, Sistêmica de 1966 e Comportamental de 1957, ambas da era industrial neoclássica. A primeira (descrever sobre) a segunda (descrever sobre) e aterceira (descrever sobre).


3. AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

A comunicação tem uma grande importância, a atualidade e o mundo globalizado em que vivemos deixa claro que para uma organização ter sucesso depende de pessoas, que planejam e acompanham o ritmo acelerado de forma organizada.
Dentre vários fatores estão o relacionamento saudável, o bom tratamento de colaboradores, estratégias para...
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