A Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo

colaboradores pessoas com o espírito empreendedor, que queiram se destacar, ganha em vantagem competitiva no que tange processos mais enxutos e dinâmicos, resultando em um serviço prestado mais ágil, eficaz e com menores custos. Isso é qualidade. Palavras-chaves: Empreendedorismo interno; produto; serviço; processo; qualidade. INTRODUÇÃO A influência do empreendedorismo interno na prestação de serviços, inicia-se com a pesquisa sobre o empreendedorismo que é o…

CONTROLE DE GESTÃO: Um Enfoque Contextual e Organizacional Josir Simeone Gomes Inst. de Pós-Graduação e Pesq. em Administração (COPPEAD) Universidade Federal do Rio de Janeiro - RJ - Brasil Fax nº (55)(21) 270-3848 (Até set.95- Pós-Doutorado na Universidad Carlos III de Madrid, Departamento de Economia de la Empresa- Fax nº (34)(1) 624-9608) 1 Joan M. Amat Departamento de Economia de Emoresa Universidad Pompeu Fabra, Barcelona, Espanha Fax nº (34)(3) 454-4439 RESUMO O…

Gestão de Competências em Empresas Multinacionais Introdução A importância de administrarem-se as competências e o conhecimento organizacional para alcançarem vantagem competitiva. Poucos executivos, contudo, têm certeza de que suas organizações possuem as capacidades e os processos necessários para administrar o conhecimento de maneira eficaz. O processo de internacionalização de empresas e bastante antigo. Em um folheto da Saint Globain, empresa francesa que iniciou a produção de…

A competitividade através do comportamento das pessoas dentro de uma organização. Aniele oliveira¹ Bruna pinheiro¹ Clara feris¹ Prof.ª Maria Amélia² Resumo O sucesso das organizações modernas em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios, está sendo uma consequência cada vez maior de uma administração realmente eficiente de recursos humanos. Afinal, estrutura organizacional, tecnologia, recursos financeiros e materiais ajudam muito na lucratividade e sustentabilidade

informações e modelos de gestão das organizações, que supram adequadamente as necessidades informativas dos gestores e os conduzam durante o processo de gestão, quando requerido, a tomarem decisões ótimas. Estas necessidades informativas são a cada dia maiores, exigindo que a Controladoria deva agir de forma pró-ativa em relação a estas necessidades, o que exige dos profissionais desta área uma formação bastante sólida em termos de conhecimentos relativos ao processo de gestão…

MUDANÇAS E DESAFIOS EM GESTÃO DE PESSOAS. INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. Etapa 1 Passo 2 No Contexto de Gestão de pessoas, existe cinco aspectos fundamentais: 1º A Cultura; 2º A Estrutura; 3º As Características do contexto ambiental; 4º Das Tecnologias utilizadas: 5º Dos processos internos da Organização. Passo 3 A Organização analisada para esta atividade é a Johnson e Johnson, foi feito no setor Logístico. A prática de gestão de pessoas…

sistemas de gestão Com o avanço tecnológico, o crescimento mundial desenfreado e o aumento da perspectiva de vida do ser humano, o conceito de desenvolvimento industrial mudou. Esta mudança tem exigido que a direção das empresas amplie a gestão sobre os seus negócios, não focando somente o produto, mas atentando para os seus colaboradores, para a sua saúde física e proporcionando condições de trabalho em ambiente seguro. As práticas difundidas na empresa, além de proporcionar um…

Gestão de pessoas: atrair, manter e desenvolver talentos para vencer dezembro/2000 Elisete de Souza Pagano Com o novo milênio chega o imenso desafio do "humanismo" crescente que se instala. As organizações percebem este impacto através da forte influência que a motivação dos seus colaboradores exerce sobre os resultados do negócio. O jeito de trabalhar está mudando, e com ele, a forma de comprometer pessoas com o negócio. O estímulo para a multidisciplinaridade torna-se cada…

ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EVANDRO BUENO UZAN RA 6955441464 - GESTÃO DE LOGÍSTICA JOSÉ LUIZ DE SOUZA RA 6746337378 – GESTÃO DE LOGÍSTICA ROSANA C.D KAYDOSI RA 6791403300 – GESTÃO DE RH TATIANA RODRIGUES CHAVES RA 6582328453 - GESTÃO DE LOGÍSTICA ELIANE DA SILVA CONCEIÇÃO RA 6947446914 - GESTÃO DE RH ROBSON BRITO RA 6788428524 – GESTÃO DE RH TUTORA: DULCINEIA DE GODOI PROFESSORA A DISTÂNCIA: MARIA YAEKO OZAKI

implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações, por se caracterizarem como padrões dinâmicos…