A gestão de pessoas nas organizações dentro do contesto econômico atual

[pic] SUMÁRIO 1-INTODUÇÃO 2- DESENVOLVIMENTO 3- TEORIAS DA ADMINISTRAÇAO 4- RELAÇÕES INTERPESSUAIS 5- TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 6- ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 7-CONLUÇÃO 8-REFERENCIAS INTRODUÇÃO O Principal objetivo deste trabalho é relatar as disciplinas do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, descrevendo como é importante estudar as teorias da administração e quais foram suas contribuições para as organizações, seus princípios e também quanto a importância da comunicação com o trabalho em equipe e com a importância do relacionamento interpessoal nas administrações de conflitos entre as organizações. As abordagens das características sobre à gestão da inovação e também a relação da tecnologia de desenvolvimento da mesma, mostrando o quanto são importantes nos dias de hoje e o quanto são usadas pelas empresas. Já na analise econômica e social descrevendo sobre as micro e macroeconomias e quais os seus impactos na redução de inflação e nas justas distribuições de rendas. Estes assuntos serão de estremas relevância para que se possa compreender e aprender sobre a importância as disciplinas estudadas neste semestre e também o quanto estão presente em nosso dia a dia.

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS recursos humanos A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Itabira 2012 recursos humanos A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do…

aplicada e descrita nas teorias apresentadas, para a resolução de problemas do cotidiano das organizações. Desenvolvimento. 1. Conceito de Administração. Processo necessário para o alcance de objetivos, através do trabalho, pessoas e recursos. Tratando-se de liderança, planejamento, organização e controle de pessoas e recursos, afim de atingir determinado objetivo. Resumindo, a Administração é a utilização eficiente da liderança no trato com pessoas, sendo assim, podemos…

Introdução Para entendermos o processo dentro de uma organização falaremos da importância das relações interpessoais com um aliado para que haja comunicação entre todas as pessoas que ali trabalham. Ao decorrer do texto iremos também falar de outros assuntos que estão sempre dentro das empresas e que são indispensáveis dentro de uma organização como algumas teorias da administração, tecnologia e desenvolvimento humano e analise econômica e social. A gestão de pessoas nas organizações…

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DEPESSOAS. A Gestão de Pessoas compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são…

Contribuições dos cálculos financeiros e das informações contábeis para a tomada de decisão no contesto organizacional e comportamental. Araranguá 2013 liliane da silva presotto Contribuições dos cálculos financeiros e das informações contábeis para a tomada de decisão no contesto organizacional e comportamental. Trabalho de Processos Gerencias apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de…

INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO Em se falar em gestão organizacional, temos diferentes aspectos a serem apresentados em duas determinadas empresas que gostaríamos de destacar e caracterizar cada uma delas, olhando a ética, participação política e social perante a sociedade, seus modelos de gestão, economia e gestão de pessoas. Dessa forma podemos analisar perante a…

apresenta uma visão abrangente de toda as principais teorias administrativas desde seu início até os seus dias atuais. Seus livros são manejados na sua imensa maioria nas universidades brasileiras; É um orgulho ter um autor brasileiro que exporta seu produto para um mercado tão seletivo; Muito dos seus livros funcionam como verdadeiras linhas de produto. Cada um é acompanhado de um manual do professor e de farto material de apoio, oferecendo subsídios e auxílios pedagógicos e…

diretamente com recrutamento e seleção; Acontece que a atração de profissionais não é mais competitiva através de altos de salários e benefícios. Profissionais denominados talentos estão constantemente em contato com as ofertas do mercado, possuem vontades individualizadas, sonhos pessoais e um grande ideal de realização profissional com qualidade de vida, a qual, não está relacionada somente com altos ganhos financeiros e sim uma realização profissional alinhada com desejos pessoais.…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MANOEL DE SOUZA PEREIRA EAD00699717 “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” ASSIS 2011 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho expõe o tema “O mercado e a gestão de Pessoas na atualidade”, baseou-se na interdisciplinaridade das matérias estudadas no semestre, tendo como objetivo principal oferecer…