A Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo

VALE DO RIO DOS SINOS Ernani Ott UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS RESUMO O objetivo deste estudo é avaliar as principais características da tipologia de controle adotado nas organizações. O controle é o meio pelo qual os gestores influenciam as pessoas na direção da realização dos objetivos organizacionais e pode ser classificado em quatro tipos, a partir do seu contexto de atuação e de sua dimensão, segundo Gomes e Salas (2001): Familiar, Burocrático, Ad Hoc e Por Resultados. O…

GESTÃO DE PESSOAS Essa Disciplina tem como objetivo abordar as teorias e conceitos de reconhecimento das pessoas no clima organizacional. A matéria defende que os ambientes organizacionais são construções sociais, e como tal precisam admitir a intensidade das interações humana. Agregando Pessoas ______________________________________________________________ São ações realizadas para acrescentar talentos às empresas. A atividade de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os

educação à distância Curso: Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Prof°:Márcio Carvalho Como pessoas com diferentes visões de mundo podem conviver harmoniosamente? Reger Mascena dos Santos Caxias – MA 05/2012 COMO PESSOAS COM DIFERENTES VISÕES DE MUNDO PODEM CONVIVER HARMONIOSAMENTE? As vezes não podemos ser quem realmente somos.…

Moderna Gestão de Pessoas. Introdução As mudanças que estão acontecendo no mundo moderno refletem diretamente na área de ARH (Administração de Recursos Humanos). Tratar as pessoas como recursos é um desperdício de talentos. Assim a Gestão de Pessoas e não de recursos humanos, surgiu para dar um novo enfoque na relação com as pessoas. Tratar as pessoas como parceiras e colaboradoras visa dar ao principal elemento das organizações a real importância de quem gera a inteligência nos negócios

trarão à forma de como as organizações gerenciam pessoas?” Tempos atrás era imperativo dizer que, empresas somente provocavam mudanças em seus processos quando passavam por crises, quando se perdia muito dinheiro ou tornavam-se obsoletas. Porém atualmente, todas as empresas inclusive as líderes, precisam mudar e melhorar seus processos continuamente a fim de manter sua competitividade. Diferentemente da maneira quais as empresas gerenciavam pessoas no passado, atualmente o novo…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Professor á Distancia : Monica Moraes Professora Tutora Presencial: Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Recursos Humanos Brasília 21 de agosto de 2013 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas no âmbito das organizações apresenta uma característica marcante que é a sua permanente sujeição a fatores ambientais

administração frente à globalização. A gestão de pessoas no contexto organizacional é realizada por meio de atividades integradas, em equipes ou individualmente. • VISÃO DE CONJUNTO, Com a globalização as análises das tendências internacionais e locais, a competitividade nos diversos setores, a elevação do grau de exigência dos consumidores tornaram o mercado mais dinâmico, e com isso também aumentou o grau de exigências nos setores industriais. Mercados internos dinâmicos estimulam…

A GESTÃO DO CONHECIMENTO E A COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Carla Taise Oliveira Rabelo de Santana 2 Simone Aparecida das Neves Costa 1 RESUMO A valorização do conhecimento vem crescendo ante as empresas que pretendem não apenas se manter no mercado, mas, principalmente, liderá-lo. O próprio capital intelectual dentro das organizações se expandiu e se tornou a premissa de tudo, o começo para qualquer coisa, e o trabalhador com conhecimento se tornou o diferencial…

...........................................................................................................10,11,12,13,14 Definir “Gestão da qualidade total”, a partir de pesquisas realizadas sobre o tema; Pesquisar sobre a terceirização na empresa de estudo; Ler os capítulos 5 a 10 do Livro-Texto da disciplina, onde são apresentadas outras tecnologias de gestão; Produzir Relatórios; * Etapa 03 –............................................................................................

Introdução Com um mercado em mudança, de avanços tecnológicos e aumento da concorrência as organizações precisam de um diferencial que aumente a sua competitividade e as torne mais bem sucedidas no cenário dinâmico e inovador. A partir dessa perspectiva o presente trabalho busca definir o conceito de gestão do conhecimento através dos seus processos desenvolvidos que incidem na criação e no gerenciamento do capital intelectual dentro do âmbito organizacional. Além disso, será abordada…