A Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo

GESTÃO DE PESSOAS Catiane Buchhorn da Cunha Professora Catia Silene Westphal Corrêa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado Ciências Contábeis (CTB 0158) – Prática do Módulo I 12/06/13 RESUMO Compreende-se, que o diferencial competitivo em qualquer negócio, está vinculado aos aspectos de relacionamento humano, à valorização e ao reconhecimento do potencial das pessoas; que a parceria com a equipe de trabalho é, estrategicamente, o fator…

ANÁLISE Os desafios da administração moderna: as diversas preocupações no mundo competitivo atual. RESUMO: A administração tornou-se o principal desafio para as organizações no mundo competitivo atual. Está nas mãos do administrador a sobrevivência e o sucesso das empresas, independentemente do tamanho, do local ou do nível que esteja situado. As organizações trabalham em um ambiente extremamente dinâmico e competitivo e a qualidade constitui vantagem e conquista clientes.…

O estudo das relações interpessoais na empresa precisa identificar como as pessoas se relacionam com a organização e entre elas mesmas. Você vai aprender como e por que as pessoas assumem os papéis necessários para trabalharem em uma empresa, bem como o que se espera delas. Foi a partir de 1903 que surgiram os primeiros estudos científicos de Gestão e Administração de Empresas. Três aspectos configuram qualquer atividade organizacional: estrutura: sistema de trabalho…

Administração: Teoria Sistêmica e Complexidade. Santa Maria: Editora UFSM, Capítulo 6. 1) Introdução Um estudo sobre o comportamento de empresas que buscam o desenvolvimento próprio e, que ao se inter-relacionarem adotam parâmetros competitivos para gerenciar as relações em um ambiente cada vez mais globalizado. 2) O reducionismo e a era racional A sociedade industrial surgiu através da crença de que os fenômenos eram compreendidos em partes e reduzidos a unidades básicas. Esse…

Competências Gerenciais em Ambientes Organizacionais Dinâmicos Managerial competencies in dynamic organizational environment Sami Boulos Filho Mestrando do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Administração de Empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie e-mail: sboulos@uol.com.br Walter Bataglia Pesquisador e docente do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Administração de Empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie e-mail: walterb@mackenzie.br…

2/20/13 TEMA 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Prof. Dante Bonetti de Freitas As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial • Mudanças ocorridas com o passar do tempo. • Eras Organizacionais. • Gestão de pessoas em um ambiente competitivo: três épocas vividas pela humanidade. 1 2/20/13 As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial Três Eras organizacionais: a) Era…

Gestão do Conhecimento Campinas 2012 Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 03 Administração Gestão do Conhecimento

Prof. Dr. Roberto Gondo Macedo DEFINIÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: PESSOAS, RECURSOS E PROCESSOS PERSPECTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO  Independente do segmento empresarial, o ambiente corporativo está cada vez mais dependente de um gerenciamento eficaz;  Os tempos podem mudar, porém as práticas de gerenciamento sempre distinguirão as organizações eficazes das ineficazes; “a luta darwinista do dia-a-dia dos negócios será vencida pelas pessoas – e organizações – que melhor se adaptarem ao novo…

Funcionais 6. Gestão de Recursos Humanos e Empowerment 7. Conclusão 8. Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo evoluiu para atender às necessidades da organização no competitivo mundo capitalista em que vivemos atualmente. A mudança da produção em massa para a produção enxuta leva as organizações a repensarem sua forma de administração para continuar competindo neste mercado dinâmico e mutável. Um ambiente competitivo…

essencial para a sustentabilidade das empresas e dos países no futuro. Nelson José Funcionário publico aposentado 73 anos A inovação tem a capacidade de agregar valor aos produtos de uma empresa, diferenciando-a, ainda que momentaneamente, no ambiente competitivo, ou seja, com alto nível de competição e cujos produtos são praticamente equivalentes entre os ofertantes. Aqueles que inovam neste contexto, seja de forma incremental ou radical, de produto, processo ou modelo de negócio,…