Alternativas Criativas de Recompensas

FACULDADE BILAC “Alternativas Criativas de Recompensas” São José dos Campos – SP 2014 1 “Alternativas Criativas de Recompensas” Trabalho apresentado como requisito de aprendizagem para a disciplina de Administração de Cargos, Benefícios e Sistemas de Remuneração II do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Bilac. Orientador: Prof.ª Carolina Camba. São José dos Campos – SP 2014 2 ÍNDICE Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 04 Desenvolvimento--------------------------------------------------------------------------------------------05 Gráfico 1------------------------------------------------------------------------------------------------------09 Gráfico 2-----------------------------------------------------------------------------------------------------11 Referencias Bibliográficas------------------------------------------------------------------------------12 3 Introdução O que se entende por remunerações ou recompensas? São formas de remunerar o colaborador nas organizações, mais é importante que este fator esteja atrelado ao reconhecimento, feed - back e orientação adequada aos direitos e deveres. Pois, estes tipos de remuneração têm uma grande influencia com relação à motivação, e desempenho dos beneficiados. Dentro da maneira de se remunerar existem três tipos de reconhecimento: - Social (agradecimento público, cartas…

sistema abeto e em constante interação; II - uma organziação é um sistema fechado; III - em uma organização todas as partes estão estruturadas (subordinadas uma a outra) e alterações em qualquer uma dessas partes implica em rever o todo. IV - em uma organização todas as partes estão estruturadas (subordinadas uma a outra) e alterações em qualquer parte não afetam o todo. V - é importante considerar o ambiente externo fazendo uma análise organizacional e também interorganizacional, ou…

behaviorismo. As diferenças que você menciona são: Aprender assunto 1. Behaviorismo Aprendizagem se refere a uma mudança notável de comportamento que não faz ênfase nos processos cognitivos, mas, no resultado. Há recompensas e punições para obter o resultado desejado 2. Construticionismo A aprendizagem é concebida a partir de processos mentais que desenvolvem o assunto Papel do Professor 1. Behaviorismo: Professor como Criador de aprendizagem através de…

Sistema de comunicações: é precário, ocorrendo sempre verticalmente, sob forma de ordem, raramente de orientação. As pessoal não são ouvidas. Relacionamento interpessoal: considerado prejudicial à empresa. Conversas informais são mal vista e coibidas. Sistema de recompensas e punições: ênfase nas punições e medidas disciplinares, criando ambiente de medo e desconfiança. Recompensas são raras e, quando ocorrem, são materiais e salariais. • Sistema Autoritário Benevolente …

devido a relevâncias das pequenas e médias empresas na economia brasileira e também de outros países que provocou uma reorganização no mercadoprodutivo e financeiros destes países, muitos passando por períodos de recessão, levando ao fechamento ou desmonte de grandes organizações em unidade menores e também a migração da ênfase no setorprodutivo para o setor de serviços.”. O trecho refere-se: Alternativas 1 - A globalização da economia 2 - A desafios do empreendedor 3 - Mito do…

A INTERAÇÃO DO PLANO DE CARREIRAS E DO PROGRAMA DE RECOMPENSAS NO AUXILIO DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. Autor(a): Orientador: RESUMO A finalidade deste artigo é auxiliar as organizações na elaboração correta da implantação de um programa de recompensas e de um plano de carreiras. O artigo também será útil para o gerenciamento de problemas existentes nas organizações em decorrência de muitos colaboradores desmotivados em virtude de não estarem sendo valorizados de maneira…

psicológicas“ prendem as pessoas em padrões de comportamento que fornecem algumas recompensas psicológicas, mas que também têm desvantagens bastante significativas. Os exemplos mais comuns deste tipo de padrões de comportamento indesejáveis incluem: comer demais, fumar em excesso, procrastinar, modos problemáticos de interagir com outras pessoas, gastos excessivos, dependência de redes sociais ou televisão. Neste artigo pretendo apresentar algumas estratégias eficazes que permitam…

diminuir seu desprazer e perdas. Assim, suas alternativas de ação são comparadas e analisadas, sendo que ao se escolher sua melhor alternativa, seu comportamento e desempenho se direcionem para alcançar seu objetivo. Desse modo, para Vroom, há três forças básicas que atuam no indivíduo e influenciam no seu nível de desempenho e produtividade. Assim, a escolha da alternativa seria o resultado da multiplicação dessas forças, que são: 1 Expectância É a somatória das expectativas do…

Benefícios (9) 3) Para reter talentos, uma empresa deve oferecer mais recompensas financeiras ou não financeiras? a) As duas (3) b) Financeiras (15) c) Não financeiras (1) d) Nenhuma delas. Outros Benefícios. (1) 4) Em quais fatores uma empresa pode contribuir para trazer segurança e confiança para seus talentos? a) Crescimento na empresa (9) b) Benefícios e salários (5) c) Treinamento e desenvolvimento (4) d) Inovação do sistema de trabalho (2) TABULAÇÃO De acordo com a pesquisa…

PERGUNTA 1 De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? a. Recompensa organizacional não financeira qualidade de vida no trabalho. b. Recompensa organizacional financeira indireta c. Recompensa organizacional financeira direta d. Recompensa organizacional não financeira liberdade de autonomia do trabalho e. Recompensa organizacional - não…