Unidade 5 gestáo de pessoas

PERGUNTA 1

De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? a.
Recompensa organizacional não financeira qualidade de vida no trabalho. b.
Recompensa organizacional financeira indireta c.
Recompensa organizacional financeira direta d.
Recompensa organizacional não financeira liberdade de autonomia do trabalho e.
Recompensa organizacional - não financeira - reconhecimento e autoestima
0,2 pontos
PERGUNTA 2

Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de proporcionar adequação ao ocupante. Além disso, o enriquecimento do cargo oferece algumas vantagens. Qual a alternativa que NÃO apresenta uma vantagem do enriquecimento do cargo?

a.
Conduz a um desempenho de alta qualidade no trabalho

b.
Eleva a satisfação com o trabalho

c.
Fixa a pessoa em uma única área de atuação.

d.
Reduz o absenteísmo e a rotatividade

e.
Eleva a motivação do trabalho

0,2 pontos
PERGUNTA 3

Junto com a nova visão sobre o cargo, advinda de um novo contexto administrativo, o seu desenho passou por uma mudança. A noção de agregação de valor e complexidade das atribuições de um cargo passou a ter muita importância. O desenho do cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, e como ele envolve as suas tarefas e as suas complexidades. Tendo isto em mente Chiavenato (2008) propõe quatro condições para o desenho do cargo. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a