Gestão Estratégica de Pessoas - Unidade 5

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - UNIDADE 5
Questão 1
O impacto da Revolução da Informação está apenas começando. Mas a força motriz desse impacto não é a informática, a inteligência artificial, o efeito dos computadores sobre a tomada de decisões ou sobre a elaboração de políticas ou de estratégias. É algo que praticamente ninguém previu nem mesmo se falava há 10 ou 15 anos: o comércio eletrônico o aparecimento explosivo da Internet como um canal importante, talvez principal, de distribuição mundial de produtos, serviços e, surpreendentemente, de empregos em nível gerencial. Essa nova realidade está modificando profundamente economias, mercados e estruturas setoriais; os produtos e serviços e seu fluxo; a segmentação, os valores e o comportamento dos consumidores; o mercado de trabalho. O impacto, porém, pode ser ainda maior nas sociedades e nas políticas empresariais e, acima de tudo, na maneira como encaramos o mundo e nós mesmos dentro dele. (DRUCKER, 2001:86)
Além dos avanços tecnológicos, que forçaram as organizações a dar mais atenção ao conhecimento, outros fatores contribuíram para isto. Escolha a alternativa INCORRETA:
Resposta Selecionada:
e.
Os custos da tecnologia de informação, cada vez maiores.
Resposta Correta:
e.
Os custos da tecnologia de informação, cada vez maiores.

Feedback da resposta:
Estamos presenciando o crescimento tecnológico, com computadores cada vez mais modernos que processam dados em altíssimas velocidades, utilizando grandes capacidades de memória e armazenamento, em velocidades jamais vistas e com grande eficiência nas telecomunicações. A tecnologia é a ferramenta alavancadora para gerenciar o conhecimento acumulado e em desenvolvimento; está cada vez mais acessível e transparente e seus custos cada vez mais reduzidos, o que propicia a sua utilização.

Questão 2
Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e