Teoria comportamental da administração

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (BEHAVIORISTA)

ÊNFASE: Nas pessoas, dentro de um contexto organizacional.

ORIGENS:

( Oposição à Teoria das Relações Humanas;

( Crítica à Teoria Clássica, considerando-se verdadeira antítese;

( Publicação do livro Comportamento Administrativo, em 1947, por Herbert A Simon;

IDÉIA CENTRAL:

A Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, para poder explicar o comportamento organizacional, através da motivação humana.

PRINCIPAIS AUTORES:

. HERBERT ALEXANDER SIMON
. CHESTER BARNARD
. DOUGLAS MC GREGOR
. RENSIS LIKERT
. CHRIS ARGYRIS

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW

Segundo Abraham Maslow as necessidades humanas estão organizadas em dois grupos: necessidades primárias e necessidades secundárias.

Auto- Realização

Estima

Participação

Segurança

Básicas

BASE DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

( Somente quando um nível inferior de necessidade está satisfeito é que o nível mediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa.
( Toda necessidade está relacionada com o estado de satisfação ou insatisfação de outras necessidades.

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

Explicam o comportamento das pessoas em situação de trabalho.

- Fatores Higiênicos (Extrínsecos)

Salário, benefícios sociais, tipo de chefia, condições físicas e ambientais, regulamentos.

EVITAM A INSATISFAÇÃO ( INSATISFACIENTES

- Fatores Motivacionais (Intrínsecos)

Relacionam-se com aquilo que