Alternativa De Recompensa

Problema Mais Importante Que Outros ? R: Com base no processo de tomada de decisão, faça o diagnóstico dos problemas, crie e pondere alternativas e faça sugestões de decisão. R: Alguém está com a razão no grupo? Ou todos têm razão ? Justifique sua resposta . R: Explique as diferentes expectativas dos cinco amigos em relação a sua participação e suas recompensas na empresa. R: Afinal, Esse grupo é uma organização ou não? Se sua resposta for "não", indique o que falta para que o…

Psicologia Voltada à Gestão das Organizações Abraham Maslow é conhecido por sua teoria motivacional, que leva o seu nome, intitulada também de hierarquia das necessidades, que é composta por cinco necessidades. Com base no enunciado acima, assinale a alternativa que corresponde a estas cinco necessidades. Sua Escolha Escolha esperada Resposta Comentário Fisiológica; de segurança; social; emocional; de autorrealização. Fisiológica; de segurança; social; de estima; patológica.…

Responsabilidade pelos recursos da empresa (organização). Processo de dirigir os esforços das pessoas (controle das ações para modificar o seu comportamento). Políticas de persuasão, recompensas e punição (suas atividades são dirigidas em função dos objetivos e necessidades da empresa). Remuneração como um meio de recompensa. Teoria Y (Douglas McGregor) É a moderna concepção de Administração. Baseia-se na eliminação de preconceitos sobre a natureza humana: O homem meio não tem…

Identificar os critérios para a decisão Dar pesos específicos a esses critérios Desenvolver as alternativas avaliar as alternativas escolher a melhor alternativa v Melhorando a criatividade na tomada de decisões O tomador de decisões precisa ter criatividade, ou seja, habilidade de gerar idéias novas e úteis.O valor mais obvio da criatividade esta em ajudar o tomador de decisões a identificar todas as alternativas viáveis. - potencial criativo: É aprender a pensar sobre o problema de…

dirigir os esforços daspessoas, incentivá-las, controlar suas ações e modificar o seucomportamento para atender às necessidades da empresa;o As atividades devem ser padronizadas e dirigidas em funçãodos objetivos da empresao A remuneração é um meio de recompensa ou punição para obom trabalhador. 15. É a moderna concepção de administração de acordo comaTeoria Comportamental. A Teoria Y baseia-se em concepções epremissas atuais e sem preconceitos a respeito da naturezahumana, a saber:o As…

envolvimento grupal intensos Sistemas de recompensas e punições Utilização de punições e medidas disciplinares. Obediência restrita aos regulamentos. Raras recompensas (estritamente salariais) Utilização de punições e medidas disciplinares ,mas com menor arbitrariedade .Recompensas salariais e raras recompensas sociais Utilização de recompensas materiais . Recompensas sociais ocasionais . Raras punições ou castigos Utilização de recompensas sociais e recompensas materiais e salariais…

administração: Processo decisorial Sistema de comunicação Relações interpessoais Sistema de recompensas e punições Exemplos Autoritário (coercitivo) Totalmente centralizado na cúpula da organização. Muito precário. Somente comunicações verticais. Provoca desconfiança. Organização informal vedada. Punições disciplinares, obediência restrita às normas, raras recompensas. Empresas com mãode-obra intensiva e tecnologia rudimentar.…

Organizacionais de Likert). Para maior facilidade de compreensão, os quatros sistemas administrativos serão caracterizados apenas em relação a quatro variáveis: processo decisorial, sistema de comunicações, relacionamento interpessoal e sistema de recompensas e punições. Em cada um dos quatro sistemas administrativos abaixo, essas quatro variáveis apresentam diferentes características: VARIÁVEIS PRINCIPAIS SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO AUTORITÁRIO COERCITIVO AUTORITÁRIO…

sumário 1.INTRODUÇÃO 4 2. SOLUÇÕES DE REMUNERAÇÃO 5 3.RECOMPENSA 6 3.1 TIPOS DE RECOMPENSA 8 4. O PRINCÍPIO DA MÚTUA RESPONSABILIDADE 8 5. PRINCÍPIO DA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E RECOMPENSA 8 5.1 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA 9 5.2 REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE 9 5.3 DEFINIÇÃO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 9 6. AMBIENTE 10 7. OBJETIVOS E METAS 10 8 CONCLUSÃO 11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12…

Harvard, fazendo pesquisas com o sistema nervoso de animais, Skinner foi trabalhar como professor na Universidade de Minessota (1936-1945), lecionando Psicologia Experimental e Introdução à Psicologia. Burrhus Frederick Skinner (1904-1990) Recompensas e Punições Experimental O Behaviorismo de Skinner influenciou e ainda tem influenciado psicólogos norte-americanos que por sua vez tem influenciado os brasileiros. Seu método de estudo ficou conhecido como behaviorismo radical, o qual…