Alternativa De Recompensa

esforço de um indivíduo é um julgamento subjetivo, suscetível a distorções e vieses de percepção. A ligação entre a percepção e a tomada de decisões individual Nas organizações, os indivíduos tomam decisões, isto é, escolhem entre duas ou mais alternativas. A tomada de decisão ocorre em reação a um problema.19 Isto é, existe uma discrepância entre o estado atual das coisas e o estado desejável que exige uma consideração sobre cursos de ação alternativos. Todas as decisões requerem…

pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e modificar o seu comportamento para atender às necessidades da empresa; o As atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa o A remuneração é um meio de recompensa ou punição para o bom trabalhador. É a moderna concepção de administração de acordo coma Teoria Comportamental. A Teoria Y baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana, a saber:…

lideranças nas organizações brasileiras, segundo Cavalcanti (2013), que é preciso considerar__________________ em que estas empresas estão inseridas. Escolha uma: a. nenhuma da alternativas. b. o contexto histórico e estratégico. c. o contexto histórico e cultural. x d. o contexto cultural e estratégico. e. Todas as alternativas. 2 Robbins (2013), considera que, se tem alguma coisa que aprendemos ao longo dos anos é que os funcionários não são mais os mesmos. As pessoas apresentam hoje,…

Introdução Em decorrer da avaliação de desempenho e dos resultados vem à gestão das recompensas. As empresas se esforçam em desenvolver sistema de remuneração no sentindo de recompensar adequadamente seu pessoal e reforçar o desempenho desejável. O salário constitui a base do contrato de trabalho formalizado entre a empresa e cada empregado. A esse salario agregam os serviços sociais e os benefícios que a empresa proporciona ao seu pessoal. O salário e mais esses serviços de…

definição de: Alternativas: a) Grupos formais. b) Grupo informais. c) Grupo de coerção. d) Grupo de referência. 2) Na nossa Web-aula conhecemos um quadro que apresenta as diferenças entre o "Chefe" e o "Líder". Segundo esse quadro, podemos dizer que são características do "CHEFE", EXCETO: Alternativas: a) O chefe impõe a autoridade. b) O chefe é centralizador. c) O chefe fiscaliza as funções. d) O chefe trabalha em equipe. 3) Assinale a…

sem Recompensas & Competições Como motivar os alunos a trabalharem juntos? Não é de hoje a vontade dos professores em despertar em seus alunos o desejo de gostar da escola e torná-los cada vez mais motivados na busca por novos conhecimentos. Existem controvérsias na aplicabilidade de jogos motivacionais, que podem trazer efeitos negativos para a sala de aula. A Aprendizagem Sistêmica oferece uma variedade de alternativas para prevenir que esses acidentes aconteçam.…

organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho, por permitir a compreensão quanto à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao grupo. III - Também chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. IV - Contrapõe a teoria de Maslow na idéia da rigidez hierárquica, segundo a qual o ser…

4. Um gerente pode tomar as seguintes iniciativas para incentivar a coesão do grupo, exceto: a. isolar fisicamente o grupo. b. estimular a competição com outros grupos. c. incentivar a concordância quanto aos objetivos do grupo. d. conceder recompensas por alto desempenho de membros isolados. 5. Canais de comunicação informais desenvolvem: a. boatos. b. redes eletrônicas. c. pensamento grupal. d. pensamento criativo. 6. Os canais de comunicação informais abrangem: a.…

seus objetivos pessoais, tenderam a produzir mais. A motivação individual será significativamente pelas probabilidades que o funcionário atribua às seguintes relações: que seu esforço conduza a desempenho, que o desempenho conduza a recompensas e que estas satisfaçam objetivos pessoais. A Teoria da Expectativa de Motivação não tenta explicar o que motiva os indivíduos, mas sim como eles tomam decisões para alcançar o fim que eles valorizam. Modelo de…

nos resultados. Sendo que a participação relativa de cada um O discente poderá encontrar a explicação para esta desses componentes na remuneração total variam questão no Tema I - Recompensas, conteúdo 1.1 – de uma organização para outra. Remuneração, entre as páginas 15 e 16 do livrotexto. Assinale a alternativa CORRETA, quanto à definição de INCENTIVOS SALARIAIS: a) É o pagamento fixo recebido pelos funcionários de uma organização de forma NAC.CPG.06.02 – Prova Presencial…