administração

UNIVERSIDADE TIRADENTES
SUPERINTENDÊNCIA ACADÊMICA
NEAD - NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
GABARITO COMENTADO
Curso: ADMINISTRAÇÃO
Data da avaliação: 13/06/2014
Período: 6º
Docente: ITALO SPINELLI DA CRUZ

Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS II

QUESTÕES OBJETIVAS
QUESTÃO
1º

ENUNCIADO

RESPOSTA
JUSTIFICATIVA
CORRETA
C
Os incentivos salariais são programas desenhados
Foi aprendido que a remuneração total é formada com o objetivo de recompensar funcionários com por três componentes principais: a remuneração bom desempenho. Concedido através de bônus e básica, os incentivos salariais e os benefícios. participação nos resultados.
Sendo que a participação relativa de cada um
O discente poderá encontrar a explicação para esta desses componentes na remuneração total variam questão no Tema I - Recompensas, conteúdo 1.1 – de uma organização para outra.
Remuneração, entre as páginas 15 e 16 do livrotexto.
Assinale a alternativa CORRETA, quanto à definição de INCENTIVOS SALARIAIS:
a) É o pagamento fixo recebido pelos funcionários de uma organização de forma

NAC.CPG.06.02 – Prova Presencial Contextualizada EAD – 11 11 – V6

b)
c)

d)

e)

2ª

regular.
Os incentivos salariais podem ser expressos na forma de salário hora ou salário mensal.
Os incentivos salariais são programas desenvolvidos com o objetivo de recompensar funcionários com bom desempenho.
Os incentivos salariais são sempre fixos, pois não diferenciam o bom ou mal desempenho do funcionário.
Os incentivos salariais são representados através de programas como férias, transporte e refeições subsidiadas.

Nos dias atuais, destaca-se a importância dos benefícios como parte dos atrativos que as organizações utilizam como objetivo de reter seus talentos profissionais pelo máximo de tempo possível. Do ponto de vista histórico, alguns fatores são destacados como causas originárias e do desenvolvimento dos planos de benefícios sociais. Com base no que