Alinhar Pessoas A Estrategia

6 passos essenciais para garantir o futuro da sua empresa Aprenda como traçar estratégias que podem ajudar a preparar seu negócio para os próximos anos Débora Álvares, de São Paulo - Promessa para emagrecer, parar de fumar ou largar o trabalho. Quase todo mundo usa este período do ano para rever suas prioridades e tentar melhorar. O mesmo vale para os empreendedores. A expectativa de desaceleração no crescimento das pequenas e médias empresas no próximo ano intensifica a necessidade de pensar

um ano, identificando as estratégias de cada Diretoria e seus relatórios e controles específicos que justificaram as ações tomadas. A compilação dos resultados destes controles foi apresentada nas reuniões com a Presidência, com o intuito de corrigir os erros cometidos e programar os passos seguintes da empresa na direção mais correta para o alcance de resultados satisfatórios. Diretoria de marketing/comercial A proposta inicial da Diretoria foi considerar uma estratégia baseada…

O endomarketing faz parte do processo motivacional (marketing interno), estratégia de gestão para ganhadores e colaboradores. È uma estratégia de comunicação global a fim de promover entre os seus funcionários e departamentos valores destinado a serviço do cliente. Onde na comunicação interna è importante se manter o quadro pessoal de seus funcionários informados desde a primeira contratação interagindo com ambiente de trabalho e os objetivos da empresa. È importante que o empresário…

abrange estratégia, valor, marketing, qualidade e gestão de produção. Com isso a capacidade produtiva da biblioteca é determinante para obter resultados positivos a satisfação dos universitários usuários. O modelo de gestão elaborado pelos autores se destacam 3 funções organizacionais, como a proposta, comunicação e efetivação, mas que se desdobram em 6 elementos, como o valor da informação, marketing, percepção/satisfação do usuário, ciclo de serviços, gestão da produção e estratégia…

existentes. Nesse sentido, cabe aos responsáveis pela área de Gestão de Pessoas analisarem as vantagens e desvantagens existentes em cada uma das técnicas de recrutamento e seleção e utilizar a melhor combinação possível tendo em vista o custo, tempo e recursos disponíveis para agregar pessoas. Este desafio será útil no sentido de permitir a reflexão de um exercício cotidiano e fundamental no dia a dia de um gestor de pessoas que esteja responsável pelo processo seletivo para uma…

comunicação. Lucros ou prejuízos muitas das vezes vem através da comunicação. Bons ou maus resultados procedem da comunicação. Ações, medidas, estratégias, todas são elaboradas através da comunicação. Relacionamentos com colaboradores, investidores, meio social, precisam de ter uma comunicação eficaz, coesa, transparente. No caso da Braskem, ela tem buscado alinhar toda a informação que deve ser repassada aos seus investidores. A mesma reuni com seus diretores, presidentes, diretoria de…

estas práticas vem sido observada principalmente em países desenvolvidos. Muitas espécies estão em processo de extinção, por este motivo é necessário uma atenção especial quando o assunto é preservação. Quando o marketing verde é escolhido como estratégia por uma empresa, faz-se necessário a observação dos seguintes pontos: 1° Assegurar que durante o processo produtivo a empresa não causou ás espécies danos; 2° Procurar ao menos minimizar danos; 3° A empresa ao realizar ou…

mais utilizadas para a melhoria do clima organizacional, facilitando as relações entre patrão e funcionário. Motivar as pessoas e fazer com que todas olhem na mesma direção passa a ser uma tarefa de sobrevivência. Adaptar-se a processos de mudanças exige um processo emergencial de comunicação, visando alinhar e desenvolver um sentimento de comprometimento de todos nas novas estratégias e diretrizes ditadas pelo mercado. Justificativa : Por marketing devemos entender como um conjunto…

os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e em muitos outros elementos da organização. Durante muito tempo o…

Introdução a Administração de Recursos Humanos Chiavento (1983), afirma que as pessoas passam a maior parte do tempo de sua vida trabalhando nas organizações, uma vez que a produção de bens e serviços não podem ser realizadas por sujeitos que atuam sozinhos, com isto, o agrupamento de pessoas, acaba por presenciar os avanços tecnológicos no processo de industrialização de desenvolvimento organizacional das empresas em que trabalham. Na visão de evolução do homem, para Chiavento (1983),