gestão de pessoas

outras pessoas para ajudá-lo na expansão e na melhoria do seu negócio. E isso se faz por meio da gestão de pessoas. Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para o sucesso do seu negócio é uma etapa fundamental para quem quer ter um negócio bem sucedido. Por isto, siga em frente! Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Gestão de recursos humanos, gestão de…

Administração, Estratégias e Planos de Marketing Segundo KOTLER, a maior autoridade mundial em MKT no mundo, Marketing: “Conjunto de ações organizadas, que objetivam o incremento do lucro no curto, médio e longo prazo facilitando os processos de troca, sustentado na satisfação dos públicos internos e externos”. Conceitos O conceito de VENDAS: Lucro através do volume de vendas O conceito de MARKETING: Lucro através da satisfação do consumidor 1…

artigo visa desenvolver uma visão sistêmica do alinhamento no Balanced scorecard - BSC3 e de sua funcionalidade e aplicabilidade em vários níveis organizacionais e sua interdependência com o sistema de gestão e relação entre as suas partes, integrando-se aos processos e oportunizando a noção do todo, a todos na organização. Pretende avaliar a causa e efeito do alinhamento e interfaceamento estratégicos. A pesquisa será de caráter bibliográfico, que servirá para nortear o artigo.…

Integrando o Gerenciamento de Projetos à Estratégia da Empresa. In: 4th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management e XIV Congreso de Ingeniería de Organización, Proceeding. San Sebastián, Espanha: 2010 4th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management XIV Congreso de Ingeniería de Organización Donostia- San Sebastián , September 8th -10th 2010 Integrando o Gerenciamento de Projetos à Estratégia da Empresa Farias…

exigiu que os profissionais aprendessem a alinhar seu trabalho à estratégia do negócio. Eles deveriam estar mais aptos a transformar as estratégias em resultados. Depois, vimos o RH se movimentando da estratégia dentro de uma empresa para os clientes fora dela. Eles estarão mais propensos a tomar o padrão do cliente como base para o trabalho de RH. Que competências definem um profissional de RH eficaz hoje? Descobrimos dois níveis de habilidades para os profissionais de RH. As…

BSC - Balanced Scorecard é uma ferramenta de planejamento estratégico: Definição de metas e estratégias, visando medir o desempenho empresarial através de indicadores. A metodologia BSC foi inicialmente divulgada no ano de 1992, por Robert S. Kaplan, professor da Harvard Business School e David P. Norton, presidente da Renaissance Solutions, através de um artigo onde definiam parâmetros para avaliação e melhoramento do desempenho das empresas. Indicadores Balanceados de Desempenho…

cional. O Sincronismo Organizacional é um conceito desenvolvido pelos Professores Paulo Rocha e Alan Albuquerque, que consiste em alinhar a estratégia da organização, os processos e as pessoas. Muitas empresas desconhecem este conceito, sofrendo os mais diversos problemas de falta de sincronismo, perdendo energia e dinheiro. Algumas empresas se preocupam em criar suas estratégias, outras em mapear e documentar seus…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas é uma área clássica da administração que lida com a administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Regulamentação no Brasil: Lei Federal n°…

COMPETÊNCIAS: 1) Compreender a organização como um sistema integrado de processos orientados pela estratégia (competência necessária). 2) Entender o Balanced Scorecard como ferramenta de Gestão Estratégica e saber decompor a estratégia em objetivos estratégicos (competência necessária). http://www.youtube.com/watch?v=r6U3REmZb8&feature=channel Inicio: 0:15” Parar: 4:23’ SEGMENTAÇÃO • A segmentação do mercado consiste num processo de análise e identificação de grupos de…

origem a personagens cativantes, a emocionantes atrações em parques temáticos e a empolgantes histórias que inspiraram a imaginação de gerações de crianças e adultos. A Disney lançou também um império de entretenimento e marketing cuja influência é sentida no mundo inteiro e cujo sucesso fornece um modelo de excelência empresarial que pode servir de guia a toda empresa. Os quatro princípios Sonhe, Acredite, Ouse e Faça que revelam como estas idéias guiam os dez princípios que estão no…