Alinhar Pessoas A Estrategia

ferramentas conceituais e categorias usadas pelos seres humanos para criar, colecionar, armazenar e compartilhar uma informação”. 1.3 – Comunicação É quando uma informação é transmitida a alguém, sendo, então compartilhada também por essa pessoa. Para Ferreira (1986, p.356), “a comunicação é o ato ou efeito de emitir, transmitir e receber mensagens por meio de métodos e/ou processos convencionados, quer através da linguagem falada ou escrita, quer de outros sinais,…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 22 Avaliação de desempenho e remuneração variável Adrian de Oliveira Rodrigues Orientador: Célia Plothow São Paulo – 03/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização 3 1.2 Objetivos 3 1.3 Justificativa 4 Esse tema se justifica pois fala-se muito nas empresas sobre a importância de um processo avaliativo meritocrático onde consequentemente a…

PAGEREF _Toc387911931 \h 8 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃOO objetivo das empresas é levar a comunicação de forma precisa, aos seus clientes. E que para isso aconteça o vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores se reúnem para alinhar as principais mensagens, discutir o que deve ser reforçado entre analistas de mercado e imprensa e avaliar eventuais vulnerabilidades e o que pode ser feito para responder a questionamentos. A Empresa realizou também auditorias e…

RH Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente…

O QUE É BSC Dentre as metodologias de gestão mais utilizadas e largamente aceitas no mercado, podemos destacar o Balanced Score Card (BSC), que visa traduzir a missão e estratégia de empresas num conjunto abrangente de medidas de desempenho que servem de base para um sistema de medição de gestão estratégica. O Balanced Score Card procura equilibrar os objetivos de curto e longo prazos, medidas financeiras e não financeiras, entre indicadores de tendências (leading indicators) e…

A FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS RESUMO: A Função Recursos Humanos numa Organização pode ser vista como o conjunto dos colaboradores dessa Organização. O principal objectivo da Gestão de Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como a Organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Gestão de Pessoal e só mais tarde Gestão de Recursos…

trabalhamos, para obter motivação e comprometimento. E assim obtendo talentos focados diretamente para o crescimento e bem estar de todos. 2 REDES SOCIAIS. As redes sociais entraram para ficar na vida das pessoas e das empresas, e isso obviamente afetou o nosso tempo de alguma forma. Se usar bem essas ferramentas, você pode aproveitar dos benefícios, agora se usar mal, vai conseguir mais um ladrão de tempo para você se perder na sua rotina.…

melhorar suas marcas, alinhar recursos para melhorar a experiência do consumidor a fim de conseguir canais rentáveis no nível de vendas. 3. Qual deveria ser a estratégia da GM? Reduzir na produção no intuído de diminuir os custos da organização, melhorar na qualidade dos produtos, alavancar na imagem da marca, expandindo sua participação no mercado. 4. Como deveria ser a estrutura organizacional para atender esta estratégia? …

Tema: 1 pag.22 questão: 10 A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. As instituições (empresas)

Para a unidade é relevante diagnosticar se o endomarketing introduzido está produzindo os resultados que propõe. O fato deste modelo de gestão possuir uma influência sobre o comprometimento afetivo dos funcionários, pode ser considerado como uma estratégia de gestão que visa aproveitar e aprimorar o conhecimento de cada indivíduo, almejando o avanço nas relações da empresa com os seus colaboradores. Salienta-se que, ao conquistar, satisfazer e motivar continuamente seu funcionário, a…