Alinhar Pessoas A Estrategia

Gestão de Pessoas Solange Silveira dos Santos Os autores são unânimes em mencionar que a área de Recursos Humanos passou por grandes transformações nos últimos tempos. Chiavenato enfatiza, inclusive, a importância da área nos últimos anos, mencionando que: “A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simbolizam, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação”. A antiga área…

O que é educação corporativa? Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão relacionadas ao…

Inovação e Estratégia para a Competitividade Prof. Dr. Julio Cezar Mairesse Siluk W. CHAN KIM RENÉE MAUBORGNE A ESTRATÉGIA DO OCEANO AZUL Como criar novos mercados e tornar a concorrência irrelevante Mestrandos: Andrea Marques Tiago Luís Pretto Sumário: 1. 2. Objetivo Caracterização 3. 4. 5. Consequência sobre o lucro Case de sucesso Matriz de Avaliação de Valor 6. 7. 8. Modelo das Quatro Ações Matriz eliminar-reduzir-elevar-criar Case de sucesso 9. Princípios e Execução da…

embalagem: Falta de embalagem no fornecedor. Otimizar quantidade de itens por embalagens, diminuindo a quantidade de embalagens enviadas para o fornecedor. Alterações de quantidade sem repassar as informações: alterar as estratégias e quantidades sistêmicas sem informar os envolvidos para alinhar o processo. Cortar o acesso dos funcionários que não estão integrados com todo o processo e centralizar o mesmo na Engenharia Logística. Fornecedor: O mesmo não respeita as informações que lhe…

Pode ser o futuro da estratégia. Em 2008, Robert Kaplan e David Norton, criadores da revolucionária ferramenta de gestão Balanced Scorecard, lançaram Execução Premium (ed. Campus/Elsevier). Como tem sido a regra com esses autores, basearam-se em extensa pesquisa e detalhados estudos de caso de ampla gama de setores de atividade para apresentar um arcabouço sistemático, testado e comprovado, para que a empresa possa atingir os resultados financeiros prometidos pela estratégia. Mais do…

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROF. PRESENCIAL: ALEX M RODRIGUES TUTOR A DISTANCIA: DANTE BONETTI DE FREITAS LEME, 08 DE MARÇO DE 2013 SUMARIO 1.-Introdução................................................................................................................................3. 2.-Definição de gestão de…

FORÇAS AMBIENTAIS QUE TEM RELEVANTE IMPACTO EM SEUS NEGÓCIOS. AS MUDANÇAS AMBIENTIAS SEJA TECNOLÓGICA, ECONOMICA, POLÍTICA-LEGAL, SOCIAL, CULTURAL, NATURAIS NÃO PODEM SER NEGLIGENCIADAS MAS PRECISAM SER ESTUDADAS E ANALISADAS PARA A FORMULAÇÃO DAS ESTRATEGIAS E NO PROCESSO DECISÓRIO. DENTRO DESTE CONTEXTO A MUDANÇA TORNA-SE UM IMPERATIVO, PORÉM PROMOVER A MUDANÇA REQUER ESTUDO E PLANEJAMENTO. É PRECISO LEVAR EM CONSIDERAÇÃO AS FORÇAS POSITIVAS E NEGATIVAS EM UM PROCESSO DE MUDANÇA. AS…

organizacional por meio de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da administração. Por isso, a administração é qualificada como um meio importante de criar condições para que as pessoas desenvolvam suas competências e atinjam os objetivos individuais e organizacionais. Sendo assim, é papel dela descentralizar as responsabilidades e decisões, a fim de que os indivíduos envolvidos no processo ampliem o…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve…

2. Estratégia do Oceano Azul • Oceano azul • Ferramentas de análise • Criando oceanos azuis –Formulando a estratégia –Executando a estratégia • Bibliografia: – KIM, W. C.; MAUBORGNE, R. A estratégia do oceano azul: como criar novos mercados e tornar a concorrência irrelevante. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. Prof. Luís Carlos Padrão -1- Oceano azul Estratégias do Oceano Vermelho Estratégias do Oceano Azul Competir por mercados existentes. Criar mercados inexplorados.