Treinamento E Desenvolvimento Em Um Mundo Globalizado

......................................XX 1 CONCEITO .......................................................................................................................XX 2 O TRABALHO DENTRO DO MUNDO GLOBALIZADO..........................................XX 3 O ESTADO DENTRO DO MUNDO GLOBALIZADO................................................XX 4 A PRODUÇÃO DENTRO DA GLOBALIZAÇÃO........................................................XX CONCLUSÃO............................................

RESUMO 1: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E A COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES A teoria da evolução de Charles Darwin, defende que a variação dentro das espécies ocorre aleatoriamente e que a sobrevivência ou a extinção de cada organismo não é determinada pelo mais forte ou pelo mais rápido, mas pela habilidade que o ser vivo possui de adaptar-se ao ambiente. Ainda que nasçam frágeis, as organizações lutam pela sobrevivência desde o primeiro minuto de sua existência, lidando com a…

achados poderão servir de sugestão para a gestão de situações e empreendimentos semelhantes e que são recorrentes diante das demandas do mundo globalizado. Palavras-Chave: Fusões. Cultura Organizacional. Treinamento Intercultural. 1. INTRODUÇÃO Desde a virada do milênio as empresas no Brasil têm se adequado às exigências de um mercado cada vez mais globalizado, onde a sintonia com o ambiente de mudanças é um imperativo constante, assim como oferecer aos seus clientes um serviço…

A Importância de Treinar e Desenvolver Pessoas Grupo de Estudos de Treinamento & Desenvolvimento Adilson Mendes Dutra Com a abertura dos mercados e o mundo cada vez mais globalizado a concorrência vem aumentando a cada dia, exigindo das organizações produtos e serviços cada vez melhores e profissionais cada vez mais capacitados. Não é de hoje que o mundo está muito acelerado, exigindo das pessoas conhecimento, habilidades, atitudes e muita flexibilidade. Como não é fácil…

CURSOS EM EAD EMPRESARIAIS PODEM SER MAIS ATRATIVOS PARA O PÚBLICO CORPORATIVO O nosso mundo está em processo de transformação estrutural desde há duas décadas. É um processo multidimensional, mas está associado à emergência de um novo paradigma tecnológico, baseado nas tecnologias de comunicação e informação, que começaram a tomar forma nos anos 60 e que se difundiram de forma desigual por todo o mundo. Nós sabemos que a tecnologia não determina a sociedade: é a sociedade. A…

O que se pode, no entanto, afirmar com muita propriedade é que a ciência da Administração vem sendo cada vez mais desafiada a superar um número cada vez maior de problemas decorrentes da transição pela qual passa o mundo contemporâneo. Transição essa que corresponde ao declínio da economia de base industrial e ao surgimento de nova ordem econômica caracterizada por um novo recurso básico: o conhecimento. Dessa forma, a gestão de pessoas, mais do que qualquer outro ramo da Administração,…

A globalização afeta todas as esferas da sociedade e um de seus efeitos mais fortes na economia é o acirramento da concorrência. De uma lado estão as empresas na busca incessante por lucro do outro lado está o consumidor e o funcionário do mundo globalizado: com maior nível de escolaridade e conhecedor de seus direitos, ele impõe as empresas uma preocupação maior com a qualidade, com o atendimento, com os preços e recompensas e com a ética. Em nosso meio está acontecendo um processo irreversível

outubro de 2007 Desenvolvimento de pessoas e criação do conhecimento organizacional baseados no modelo de universidades corporativas Development of people and creation of the organizacional knowledge based in the model of corporate universities Rachel de Camargo Serpa de Almeida MBA em Gestão de Recursos Humanos pela FGV-RJ Escola de Ciências Exatas e Tecnologia – racheldecamargo@gmail.com O presente trabalho busca levantar os principais conceitos relativos ao desenvolvimento de…

reduzidos, as inovações são aceleradas e as vantagens competitivas se destacam. A competitividade sistemática é ter condições macroeconômicas sólidas e mercados em funcionamento, porém são necessárias, mas não suficiente para um desenvolvimento bem-sucedido. O desenvolvimento dinâmico é baseado no dinamismo empresarial e não na dependência das políticas governamentais. No nível microeconômico as pessoas estão sob constante pressão da concorrência, além disso, são orientadas para…

onerosa, está sendo chamado de “Apagão de Profissionais”. O mundo em que vivemos hoje segundo o PLT, está organizado por regras sociais, econômicas e políticas, a partir de cada cultura de cada um dos povos que habitam e do conhecimento acumulado por eles. Existem também alguns aspectos que são partes do mundo desde a antiguidade, como a necessidade de sobreviver e organizar-se em grupo. Com isso cada indivíduo cria a sua própria visão de mundo, baseada em sua percepção daquilo que…