Desafio desenvolvimento pessoal profissional

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Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância

DESAFIOS A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Com

o

crescimento

econômico

no

Brasil,

estão

faltando

pessoas

qualificadas para ocupar vagas, e há milhares de desempregados, em contraste com as vagas existentes, mas que exigem mão de obra qualificada, aliado à imensa carga tributária, falta deinfraestrutura, burocracia exagerada e legislação trabalhista onerosa, está sendo

chamado de “Apagão de Profissionais”. O mundo em que vivemos hoje segundo o PLT, está organizado por regras sociais, econômicas e políticas, a partir de cada cultura de cada um dos povos que habitam e do conhecimento acumulado por eles. Existem também alguns aspectos que são partes do mundo desde a antiguidade,como a necessidade de sobreviver e organizar-se em grupo. Com isso cada indivíduo cria a sua própria visão de mundo, baseada em sua percepção daquilo que mais o afeta. Atualmente em função das constantes mudanças, deve-se reformular essa visão com freqüência, não há como julgá-la ou categorizá-la como certa ou errada, mas é bem provável que quanto maior a cultura e o conhecimento do indivíduo, maisabrangente e clara será sua visão. Neste contexto, de crescimento globalizado, verificam-se que são

inúmeros os obstáculos que impactam o trabalho dos profissionais do RH no Brasil, de acordo com Luiz Edmundo Prestes Rosa (diretor corporativo de RH da Accor Brasil), as ameaças à estabilidade financeira, deficiência educacional e na saúde, desigualdade social e principalmente o rápidocrescimento globalização do desemprego adaptação nas de grandes cidades. e O de avanço da

exige

competências

integração

internacional, a produção inovadora em um mercado de cultura e ambiente diversos. O crescimento das fusões e aquisições, ocasionando a

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formação

de

grupos

empresariais

mais

fortes,

resultaem

novas

oportunidades e ameaça. A competição extremada em todos os setores econômicos e pressão por custos clientes e fornecedores. Uma política de flexibilização oportunidades nas de relações evolução trabalhistas nos podem contribuir para as É

relacionamentos

interpessoais.

necessário maior comprometimento entre empresas e comunidades onde atuam, levando ao relacionamento comseus colaboradores. Os programas de educação e treinamento deverão atender aos novos desafios de transformação e evolução das empresas, investimento em competências que atendam a novos negócios e tecnologias, é fundamental que se avaliem os resultados que interessem a todas as partes. A transformação do Departamento de Recursos Humanos em parceiro estratégico dentro da organização, incluiimplementação de ferramentas tecnológicas, formação da equipe de RH como consultores, adequação e desenvolvimento ao perfil gerencial. Essas são as oportunidades que podem alavancar a área de RH e permitir as empresas o desenvolvimento de talentos inerentes a cultura da nova organização. O profissional de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e sua relação com os outros. Marketing Pessoal, segundo oPLT, significa agregar uma imagem relacionada ao auto conceito de uma pessoa. É importante no

desenvolvimento de uma identidade, considerar os valores limites e as potencialidades, desafiar regras e condutas. O marketing pessoal é uma ferramenta de valorização do ser humano em todos os seus atributos e características, segundo Tom Peters, “uma carreira profissional é um portfólio de projetos quelhe ensinam novas habilidades, conferem novos conhecimentos especializados, aumentam seu rol de colegas e reinventam você constantemente”. Isso significa que assim como produtos sofrem transformações e evolução, todos devem passar pelo mesmo

procedimento. Na área de Recursos Humanos os cargos de líder, são os

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