ATIVIDADE 1 GEST O ESTRAT GICA

O que se pode, no entanto, afirmar com muita propriedade é que a ciência da Administração vem sendo cada vez mais desafiada a superar um número cada vez maior de problemas decorrentes da transição pela qual passa o mundo contemporâneo. Transição essa que corresponde ao declínio da economia de base industrial e ao surgimento de nova ordem econômica caracterizada por um novo recurso básico: o conhecimento. Dessa forma, a gestão de pessoas, mais do que qualquer outro ramo da Administração, vem sofrendo esses desafios, sobretudo porque a sua matéria-prima é exatamente o conhecimento.

Antonio Carlos Gil. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2006 (com adaptações). OBS: Para todas as questões utilize no máximo 15 linhas. 1. Redija um texto dissertativo evidenciando desafios gerados pelo ambiente externo e interno da organização no que se refere à gestão de Pessoas.

2. A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Nesse contexto de mudança, indique alguns desses objetivos e comente sobre as estratégias utilizadas pelas empresas para alcançá-los.

Diante de toda a competição evidenciada no ambiente organizacional, face ao novo contexto mundial globalizado, tornou-se fundamental a adoção de práticas e métodos que objetivassem o alcance de resultados eficientes, tanto sob o ponto de vista pessoal, quanto sob o aspecto empresarial, principalmente quanto ao gerenciamento das pessoas que compõem o sistema. Dessa forma, tal gerenciamento, visa essencialmente a potencialização dos talentos, reforçando e desenvolvendo as qualidades dos colaboradores; proporciona a motivação dos mesmos, bem como seu desenvolvimento pessoal e profissional, vez que, quando se eleva nível deste “bem imaterial” da organização, consequentemente, a torna competitiva e atuante no mercado. Com isso, a empresa fica habilitada a lidar coma as mudanças ocorridas no mercado, ou seja, consegue se adaptar rapidamente às novas tendências, aos