Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade

Departamento de Estatística- UFPB e-mail: joaoag@terra.com.br Tel: (83) 2353045 Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os…

O Diamante de Porter é um modelo da área de administração, desenvolvido pelo engenheiro e economista norte-americano Michael Porter em 1989 em seu livro "A Vantagem Competitiva das Nações". O modelo de busca ampliar a análise da competitividade com foco no entendimento do porquê empresas de um determinado país são capazes de competir com maior sucesso contra empresas de outros países. Esse contexto de competição internacional pode envolver tanto exportações quanto a produção local em

gestão de pessoas no atual cenário organizacional de mudança e competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no contexto organizacional. Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal, treinamento/ desenvolvimento e avaliação do desempenho humano. Permitir…

Goiás / GO 2014 INTRODUÇÃOCom a competitividade e a evolução mundial o capital intelectual passou a ser o foco do crescimento e sustentabilidade organizacional, o treinamento e desenvolvimento de pessoas passou a ser um grande diferencial na busca e desses talentos, sabendo se que a busca, a captura e retenção desses capitais é um processo árduo e constante. Em seguida demonstraremos a importância e a necessidade de desenvolver processos, métodos de treinamento para obter bons…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à Distância Pólo – Ulianópolis – PA Curso Superior de Tecnologia aplicado a Gestão em Recursos Humanos Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Integrantes da equipe ‘ Gleiciane de Carvalho Estrela 419901 Luana Ribeiro Abreu 442223 Luciana de Oliveira Santos 442224 Tutor (a Distância) Profª. Mônica Satolani

aplicar o método, assim implementando podem melhorar os índices de competitividade promovendo o fortalecimento do arranjo produtivo local, visando o aumento da competitividade da economia pernambucana, o aumento dos níveis de emprego e renda assim como a redução das desigualdades regionais e harmonização do desenvolvimento das micro, pequenas e médias empresas, com o intuito de implementar políticas articuladas voltadas para o desenvolvimento econômico sustentável de toda a região. O…

Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a…

Podendo assim começar a trabalhar e elaborar um novo projeto de treinamento. Justificativa . fazer um treinamento com todo os funcionários que estão desqualificados e aumentar a auto estima dos que estão desanimados isto ira alavancar as habilidades intelectuais ou técnicas de cada colaborador e dessa forma, atingir melhores resultados com pessoas capacitadas e motivadas. Introdução . ) Iniciar com uma argumentação sobre o treinamento. Qual o objetivo e conteúdo, como será…

tecnologias locais e aplicadas mundialmente. Lidas no mercado global e ter aceitação local. Resposta Correta: d. Competitividade: numero cada vez maior de empresas atuando no mesmo mercado, e empresas com produtos concorrentes. Feedback da resposta: Competitividade: número cada vez maior de empresas atuando no mesmo mercado, e empresas com produtos concorrentes. A competitividade está presente desde muito tempo nas relações organizacionais. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos…

organizacionais são conhecidos segundo o autor como: Sobrevivência; Crescimento sustentado; Lucratividade; Produtividade; Qualidade nos produtos e serviços; Redução de custos; Participação no mercado; Novos mercados; Novos clientes; Competitividade; Imagem no mercado. E os individuais são citados abaixo: Melhores salários; Melhores benefícios; Estabilidade no emprego; Segurança no trabalho; Qualidade de vida no trabalho; Satisfação no trabalho; Consideração e…