Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade

PORTFÓLIO 02 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos PORTFÓLIO 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Guarulhos ...........

TUTORA: DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 9 BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO As empresas precisam ser flexíveis para responder rapidamente às alterações competitivas e do mercado. Têm de se comparar com os rivais (benchmarking) para obter maior eficiência e evoluir continuamente (PORTER, 2010

orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). No meio acadêmico e…

Estudo conclui que trabalhadores da américa latina não possuem habilidades críticas para o século 21 Resultados mostram que apoio do setor privado para a educação é essencial para melhorar competitividade da força de trabalho na região A FedEx Express e a Dell Inc. divulgaram os resultados da pesquisa Habilidades para competir: depois da educação secundária e a sustentabilidade empresarial na América Latina, realizada pelo Economist Intelligence Unit (EIU). O estudo, encomendado…

Capital Humano A teoria do capital humano é recente para o Brasil e para os demais países em via de desenvolvimento. Porém, economias desenvolvidas já são exemplos de lugares baseados no capital humano. Se tiver aumento no investimento em capital humano haverá uma melhora proporcional na distribuição de rendas. As fontes de capital humano são: Educação Experiência profissional A migração Oportunidades de emprego Nível de nutrição e saúde ORIGEM Embora o conceito…

indispensável às empresas que buscam desenvolver ou aperfeiçoar sua competitividade. Mais do que produtos, processos ou estratégias, são as pessoas as verdadeiras responsáveis pelos resultados nas organizações. Apenas profissionais competentes e devidamente motivados são capazes de fazer a diferença, colocando em prática projetos e ideias que impulsionem a competitividade nas empresas em que trabalham, entendendo-se essa competitividade como a "capacidade de chegar no futuro entre os…

missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O PERH consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda, o Harvard Concept, enfatiza mais a perspectiva da gestão da Administração de Recursos Humanos (ARH), ressaltando o papel não só de adaptador, mas de interventor no planejamento estratégico. São quatro as áreas-chave…

INDROTUÇÃO A Universidade poderia ser uma das instituições mais relevantes da sociedade e da economia, desde que fosse o lugar privilegiado da construção do conhecimento e da educação de novas gerações. Enquanto permanecer na condição de centro de treinamento de recursos humanos, pode até satisfazer o ego da classe média e alta em termos de acesso a diploma, mas pratica a subalternidade do conhecimento meramente copiado. Transmitir conhecimento é fundamental para a sociedade e a…

A globalização, fenômeno de importante significado para as transformações do mundo, é a desencadeadora de aspectos como a constante evolução tecnológica, a formação de blocos econômicos, as fusões de empresas, o desemprego, a recessão e a competitividade que levaram o aparecimento de um mercado industrial, comercial e de serviços aparentemente contrastante: mais exigente em termos de qualidade e com menos dinheiro disponível para gastar. Um mercado que procura, cada vez mais,…

[pic] Respostas O que é um levantamento de necessidades de treinamento – LNT? R: Para que um programa de treinamento tenha o resultado esperado, temos que ajustar as ações da área de treinamento com as necessidades da instituição. Ao realizarmos um levantamento de necessidade, temos que tomar cuidado para não cairmos na tentação do resultado imediato cobrado pelos empresários. A LNT traz a tona a “carência observada no indivíduo ou no grupo, diante do padrão de qualificação…